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存续期间,被告一直未原告签订劳动合同,亦未为原告缴纳社会保险,故提如上所请。 【答辩情况】 被告辩称:原、被告之间存在劳动合同关系,即使法院经审理 。 劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...
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支持了罗某的仲裁请求。四川某建筑装饰公司对裁决结果表示不服,认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝,因此向武侯区人民法院提起诉讼。法院认为,原、被告劳动 。在此,法官提醒广大用人单位劳动者签订劳动合同属法律规定,能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸。如果劳动者签订劳动合同,用人单位应当以书面形式通知 ...
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案情回顾:张某在一家餐饮店工作6个月,单位为其缴纳社保,签订劳动和同时,张某只填写了合同的前面空白处,却没有在落款处签字。请问:在这种情况 的法定义务,它包括通知义务(用人单位应当在规定期限内主动提出劳动者签订劳动合同)和拒签义务(用人单位应当对愿意签订劳动合同劳动者拒绝使用)。用人单位的上述 ...
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共和国劳动合同法》出台后,法律上加大了对劳动合同的规范力度,用人单位应自觉劳动者签订劳动合同,对劳动者最基本的权利给予保障。任何试图规避法律、钻法律 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 李 ...
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我公司,一直从事人事行政工作,确是事实,但其在我公司任职期间,没有签订书面劳动合同,是其个人行为,因罗某在公司担任的是人事部经理,公司的各项人事 法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位劳动者签订劳动合同将对单位课以什么样的不利后果,因此,即使公司未主动与其签订 ...
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本案例具有一定的典型性。当前某些用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业,在招工时把条件讲得很好,但劳动者签订劳动合同,当工作开始后却根本履行 用人单位发生纠纷,空口无凭,无据可查,对维护自身的合法权益极为不利。[案情结果] 劳动保障监察机构在接到王某等人的投诉后,经多次深入调查取证,终于查清 ...
//www.110.com/ziliao/article-326326.html -了解详情
决定将其在乙省的分公司的资产和人员一起迁回甲省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁,称A公司未与其协商一致,擅自变更其工作地点,违反了 《劳动法》和 订立劳动合同,只能以受托人的身份劳动者签订劳动合同。这类分支机构能作为用工主体直接用工,只能受用人单位委托,以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-520162.html -了解详情
决定将其在乙省的分公司的资产和人员一起迁回甲省。其中一名员工小张申请劳动争议仲裁,称A公司未与其协商一致,擅自变更其工作地点,违反了 《劳动法》和 订立劳动合同,只能以受托人的身份劳动者签订劳动合同。这类分支机构能作为用工主体直接用工,只能受用人单位委托,以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-520160.html -了解详情
支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理,主管劳动合同、人事管理等,应该知道用人单位劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时,作为劳动合同签订 屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘,有些则是故意为之。不管是过失还是故意,他们都能从自己的过错中获利。这是公平原则的体现,也是《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-374320.html -了解详情
规避风险。但是真的是劳动合同就可以做到吗? 我国《劳动合同法》明确表明,自建立劳动关系之日起,用人单位应当劳动者签订劳动合同,超过一个月未 年限,要求公司赔付双倍工资,包括补缴社保等等。那么对于劳动者来说,当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系,从而无法保障自己的各项合法权利担心拿 ...
//www.110.com/ziliao/article-935827.html -了解详情
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