》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均 工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。 本案被告是依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，原、被告因工伤损害产生的赔偿纠纷应当为工伤保险 ...
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》扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何，均 工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。 本案被告是依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，原、被告因工伤损害产生的赔偿纠纷应当为工伤保险 ...
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公司为他缴纳社会保险，下岗期间，陈甲在北京B酒店管理公司(下称“B酒店公司)担任临时工，从事停车场管理员工作。B公司没有为其缴纳社会保险费。2006年6月27，陈 ，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费，职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。在本案中，陈甲从A公司下岗后，到B公司担任 ...
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、单位不用承担劳动法律责任、不签合同就是临时工不用上保险等错误观念，再此提醒这些单位之些观念都是错误的，必须加以纠正，以免承担不必要的损失。 这个总的数额里是否包括加班费，发生加班费纠纷时劳动者主张银行卡发放的工资不包含加班费，单位因无劳动合同等证据证明基本工资或正常工资的数额，在存在加班事实的前提下 ...
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用人单位拒绝调查，劳动者被认定为工伤案 ---杜凯律师 15389605166 18291326060唐某在某医院担任临时工，在2010年7月下班后，因为一些床单、床罩等物没有收拾 ...
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判决有关下班途中工伤认定案。2006年7月9日包头某水产肉食经销部业主郭某要求单位临时工温某随车外出结算货款，当晚20时许，温某随车返回包头并与驾驶员 住地附近，过马路回家过程中被机动车撞伤致死是一个连续的过程，这段时间应当作为因工外出期间，符合《中华人民共和国工伤保险条例》。判决驳回上诉，维持原判。...
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办理。如果包工负责人未经批准非法用工，劳动行政部门应按照有关规定对其予以处罚，临时工的工伤待遇也应由包工负责人承担，并按一九五三年《劳动保险条例实施细则》 下妥善审理劳动争议案件的指导意见》5、妥善处理个人承包引起的工伤保险赔偿纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 ...
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工资及其他福利待遇作出的，基本上每个国有企业都会作出这样的工龄认定，后者是因为配合养老保险制度改革，确定原告的视同缴费年限作出的，具有很大的偶然性；4、二者的后果 下达的固定工年末人数和工资总额计划指标以内，有权少用固定工，多用临时工。可见，计划是对用人单位耳言的，在工资总额不变的情况下，企业有很大的 ...
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由于多表现为一种临时性提供劳务的行为，接受劳务的一方并不是必须依法缴纳工伤保险等社会保险费的企业、个体经济组织，只能依照一般民事侵权案件处理，属一般因工 ，该承包应为无效承包，但从保护临时工合法权益考虑，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工伤亡的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇，包工负责人非法使用 ...
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。 [案情分析] 临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但未享受任何社会保险待遇的情况较为普遍，用人单位普通存在不为劳动者办理养老保险、失业保险的情况， 法院在支付补偿金标准上与劳动仲裁委及一审法院意见不同。对是否应补办养老保险或支付养老保险金，两级法院与劳动仲裁委意见不一致。本案所涉及经济补偿金 ...
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