以补齐。且被申请人无故不给申请人交2015年3、4月的社保也违反劳动法的规定，应予补交。 三、被申请人常年要求申请人周六加班并未支付加班工资的问题。 1 ，这点通过公司提供的考情记录也可以证实。 2、被申请人辩称加班工资已在劳动合同中载明，事实上该劳动合同由于用人单位处于绝对的优势地位，是使用空白合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-581164.html -了解详情
伟以及人力资源总监石林出示过，被告没有让其办理书面手续，××诊断证明书》就可以了。 另，原告认可南京讯思雅信息科技有限公司于2016年4月13日 陈某某的其他诉讼请求。 【律师点评】 ?本案的争议焦点为：1、被告是否应当协助配合原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并支付一次性伤残就业补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-716086.html -了解详情
当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴社保等等。同时提交劳动合同、结婚证、请假单及医院病休证明、出生医学证明、工资 单位对员工的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和 ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -了解详情
权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。聘用合同签订后，2004年12月30日被告向抚州市社会保险事业管理局为原告胡某补交1999年1月至2004 法规规定应属有效，至于违约金金额的约定是否过高以及如何确定违约金金额，法院根据《合同法》第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方 ...
//www.110.com/ziliao/article-145058.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务