不签劳动合同要赔偿吗？市人社局说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如何维护自身合法权益： 发现自己没有签劳动合同，工作满一个月以上的及时维权，寻求法律帮助，通过法律途径依法追回损失赔偿！ ...
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北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿， 。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦 ...
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北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿， 。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦 ...
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自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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入职后，单位没有签定劳动合同，应如何赔偿，有没有时效的规定，是不是入职几年都可以请求双倍工资的赔偿？佛山万林律师所根据以代理的相关案件 签定劳动合同，未买社保，于2014年8月1日离开单位，于2014年9月12日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿未签劳动合同双倍工资和未购买社保的经济补偿金。【仲裁裁决】 ...
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我一个多月的工资。我听说，没有签订劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法 两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你 ...
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单位未签劳动合同，又无故将劳动者辞退，劳动者应如何办？应得到哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 刘某于2016 9月5日入职佛山市南海区某建材有限公司担任前台工作，工资3500元每月，双方没有签定劳动合同，没购买社保，于2017年4月30日下午3时52分，公司老板通知 ...
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方面的律师，一个偶然的机会，他咨询到了笔者，在笔者了解到五金塑胶制品厂没有与他签订书面劳动合同后，在法律的角度上告诉他应当获得的权利，就是有权要求五金塑胶制品厂向 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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宝转账，每天工作8小时，偶尔加班，每周工作六天。 小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签合同她 得到劳动仲裁和法院的支持。 实践中，有一些员工专门利用劳动法对劳动者权益的保护来获取私利，最常见的就是不签劳动合同，要求用人单位支付二倍工资。 拒绝签合同 ...
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法律后果。最终，法院采纳餐饮公司主张，认定劳动合同系邵某代签。《中华人民共和国合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立 的合法权益。此种情形下，如剥夺工伤劳动者委托他人代签劳动合同的权利则过于僵化，不应再对用人单位适用双倍工资的惩戒条款。文章摘自网络如有侵权 ...
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