全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同，然而，我信奉的是有依据的阐述与说明。就我的观察，网络 所得。 与此同时，我们还要看一下劳动者从用人单位处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入 ...
//www.110.com/ziliao/article-253536.html -了解详情
终止劳动合同， 但支付赔偿金都是单位单方解除劳动合同的结果。三是法律性质不一样。经济补偿以用人单位或劳动者依法解除或终止合同为支付前提， 但赔偿金是以用人单位 支付起点不同。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算， 而经济补偿的支付则是因支付情形不同而采取分段计算的方式。本文摘自网络，如有侵权，联系删除。...
//www.110.com/ziliao/article-737089.html -了解详情
合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22 劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业可参照的法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、什么情况下单位可以解除劳动合同1、依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形 离职手续。2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2） ...
//www.110.com/ziliao/article-775790.html -了解详情
解除合同文件。《劳动法》第26条的规定：单位解除劳动合同，须提前三十日内以书面的形式通知劳动者本人。单位在通知的时候应当提前三十天以书面的形式告知 向劳动者支付。 第87条规定了按照47条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第48条规定了“单位违法解除劳动合同的，应当按照87条固定支付赔偿金”。所以原告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-680491.html -了解详情
合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意 合同无效，这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同与劳动合同有什么关系 首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。 所谓合同的效力从法律上说，主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意 合同无效，这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同与劳动合同有什么关系 首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。 所谓合同的效力从法律上说，主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-550956.html -了解详情
合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意 合同无效，这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同与劳动合同有什么关系 首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。 所谓合同的效力从法律上说，主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-543568.html -了解详情
。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负 的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-272354.html -了解详情
加上劳动执法在实务中并不严格，所以这种方法未必就是最好用的。那么，有没有什么更有效的方法解除拖欠工资问题呢？下面来给大家说说解决拖欠工资的有用方案。 根据《 如果是以第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位就当向劳动者支付经济补偿。 从上述两个法律条文的规定可以看出，如果用人单位有拖欠工资的违法行为的， ...
//www.110.com/ziliao/article-819563.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务