不一样，所以应累加来计算。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民共和国 ...
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不一样，所以应累加来计算。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人单位辞退劳动者时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 1、《中华人民共和国 ...
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能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算 《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付 ...
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能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算 《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付 ...
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能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算 《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付 ...
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； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-941463.html -了解详情
； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么 基本工资21，571元。 劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相竞争的业务，违反公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿。 2019年 ...
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有利害关系而否定证人证言的效力。原审法院认为，一般情况而言，此等发生在用人单位内部的纷争，双方当事人不可能提供员工之外的第三方证人来证明案件事实，因此林某某 本案主要存在如下3个方面的争议焦点：一、究竟是林某某自行离职，还是用人单位辞退？林某某主张根据最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定， ...
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辞退无效 7月3日，*****县人民法院对一起女职工因结婚遭单位辞退的劳动争议案件作出一审判决，判决**县某建筑公司与原告赵*签订的劳动合同中“合同期内不得 。公民只要达到法定结婚条件，就可以自主决定何时与何人结婚的问题，任何单位和个人都不得限制。该劳动合同中有关“合同期内不得结婚”的内容侵犯了公民的 ...
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