休假工资差额4917.06元。2、范某某承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：范某某已经足额享受年休假，其主张存在未休年休假与事实不符，不应得到支持。托肯公司 合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的 工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 ...
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相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供 ，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(2)劳动者经过培训或调整工作 ...
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人的年龄应当相差40周岁以上。 3、被告于2011年10月解除与原工作单位劳动关系，没有工作，但是他没有丧失劳动能力，不可能呆在家里抚养女儿，而 的住房补贴、住房公积金； （三）男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。 六、 被告孙xx名下的养老金应该作为夫妻共同财产进行分割。 法律 ...
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之日起发生法律效力。因此，某某泵业公司再次提起诉讼的，人民法院应当不予受理，已经受理的，应当裁定驳回起诉。 二、李某诉重庆某某置业有限公司劳动合同纠纷案 裁判要旨 防治法》的相关规定，对于在医学观察期间的劳动者不适宜继续从事原工作的，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。本案中，陈某某被鉴定为观察对象， ...
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银监部门、发改委、工信委、国资委、律师协会等单位的意见。与此同时，最高人民法院加快推动中级法院建立清算与破产审判庭的工作，起草拟定了执行案件移送破产审查 ，同时，公司内部管理混乱，各类有效资产也被法院采取了司法保全措施，客观上已经直接危及北京海洋馆的正常经营，当时300多名职工情绪也严重不稳，导致公司 ...
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秩序和国家的利益。本罪的客观方面，表现为行为人对工作严重不负责任，造成国有公司、企业、事业单位破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的行为。所谓 实现等情形。本案中某电力国际经贸公司与北京某电脑公司的债权、债务关系已经得到法院民事判决的确认，债务人承诺向债权人还清债务，故此案"遭受重大损失"的证据 ...
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或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作， 精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序 ...
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债权100%清偿，普通债权清偿率达37.6%，307名企业职工全部得到了安置。在破产财产分配工作全部完结后，2014年12月19日，北京高院依法裁定终结破产 公司的实际情况以及对意向投资人综合考察，确定由江苏协鑫能源有限公司等9家单位组成联合体作为超日公司重整案的投资人。9家联合投资人将出资19.6亿 ...
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劳动保护条例 国务院中华人民共和国国务院令第３５２号《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》已经２００２年４月３０日国务院第５７次常务会议通过，现予公布，自公布之 有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的要求安排 ...
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