诉讼，所以请求法院依法驳回原告的诉讼请求;其次关于被告中石化公司和被告圣宇公司的关系其不清楚，原告陈述与事实不符，所以请求驳回原告的诉讼请求:再次其公司与 根据被告中石化公司单方面阐述，中石化公司与被告圣宇公司之间是劳务关系，其公司和圣宇公司之间没有关系往来，其公司和本案没有实际关联，账务结算方面也只 ...
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劳动关系唯一性原则，即一个劳动者只能和一家用人单位建立劳动关系，因此他与其他用人单位建立的都是劳务关系。正是在这样的指导思想下，很多企业在关联公司之间 劳动关系处理。该项条款是《劳动合同法》之后又一项被认为是双重劳动关系确认的依据。 所以，基于上述法律的变化导致关联公司之间的人员流动就需要格外注意， ...
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县XX乡XX村法定代表人：石XX 职务：董事长。上诉人因与被上诉人提供劳务者受害责任纠纷一案，不服阳曲县人民法院作出的（2018）晋0122民初XXX 认定事实和适用法律双重错误，实属不当，应予纠正。综上所述，一审判决将上诉人与被上诉人之间显而易见的承揽合同关系认定为劳务（雇佣）关系，属于认定事实明显 ...
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》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”以及原劳动和社会保障 民办学校代课，按照代课课时领取课时费，是典型的劳务关系。二是虽然我国法律在一定情况下，认可了双重劳动关系，但王某系A中学在编人员，二者之间 ...
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问题进行了研讨： （一）新公司筹备期间，本案双方形成的是劳动关系还是劳务关系 关于本案法律关系的性质，处理案件的法院认为是双方的劳动合同效力待定。与会代表 下，仍然雇用陈某，是否要承担连带赔偿责任。 个别代表认为，这个问题涉及双重劳动关系，在《劳动合同法》39条里有规定。在本案中，B公司明知法律否定 ...
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在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。 三、上海采用双重有限模式 《上海市高级人民法院民事审判第一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。反过来说，如果没有依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位可以 ...
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人员与第二个单位产生纠纷后，还可以依据《劳 动合同法》要求对方按事实劳动关系给付双倍工资和补偿金吗？近日，天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个与其有 的关系，应认定为事实劳动关系。 李律师强调，将双重劳动关系中第一个劳动关系以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤 ...
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了截然相反的处理意见，一定程度上反映了民刑交叉案件在程序上和实体上的双重困惑：1.是否应当追加同案在逃犯庞某为共同被告；2.在先刑事判决认定两被告人构成 责任方式的确定。侵权责任法第三十五条对存在个人劳务关系的当事人之间的责任承担方式有由接受劳务一方承担侵权责任的特别规定，理应从其规定，判决驳回要求曾 ...
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人按约定俗成的价格当即与装砂人清结报酬的劳务关系，是属于法律上称的雇佣关系还是属于承揽关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担责任的不同方式。 从一般法理 承揽人的工作成果，成果质量具有决定定作人期冀的利益保障和承揽人获取报酬的双重属性。承揽合同具有四个显著的特征：一是承揽人的工作过程不受定作人监督 ...
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人按约定俗成的价格当即与装砂人清结报酬的劳务关系，是属于法律上称的雇佣关系还是属于承揽关系。两种不同的法律关系，决定着当事人承担责任的不同方式。 从一般法理 承揽人的工作成果，成果质量具有决定定作人期冀的利益保障和承揽人获取报酬的双重属性。承揽合同具有四个显著的特征：一是承揽人的工作过程不受定作人监督 ...
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