，本案中小李的雇主就不具备用人单位的资格。2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条明确规定，发生在下列当事人之间 签订劳动合同的在职员工到其他企事业单位应聘成为其兼职人员所形成的劳动关系;四是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、 ...
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被一辆小车撞伤，肇事车辆逃逸。交警部门对事故进行调查并认定，责任完全由肇事小车司机承担。刘某受伤住院后，医疗费无法索赔，并经法医鉴定其伤残等级为六级。刘某 某是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日，刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的 ...
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被一辆小车撞伤，肇事车辆逃逸。交警部门对事故进行调查并认定，责任完全由肇事小车司机承担。刘某受伤住院后，医疗费无法索赔，并经法医鉴定其伤残等级为六级。刘某 某是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日，刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某的 ...
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免除单位责任加重职工责任 该格式劳动合同无效李女士是某公司司机，专门负责从事货物运输。双方签订的书面劳动合同是由单位提供的格式文本，其中第10条为 内容对李女士没有约束力。《合同法》第39条、第40条规定：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理 ...
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李某个人购买车辆后到甲公司求职，双方约定：李某用自己的车辆，并且自己担任司机，为甲公司提供租车服务。后双方因报酬问题发生争议。 【分歧】 关于本案中 求职的法律关系的性质，存在着一定分歧，有以下几种意见： 第一种意见认为应适用劳动合同处理此类争议。李某为劳动者，租车单位（甲公司）为用工方。 第二种意见 ...
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发展有限公司就职，工作岗位为司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张 某各项费用总计22121.88元，仅经济补偿金一项就17500元。 【律师评析】 劳动争议中，经济补偿金的仲裁请求是主要请求事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以 ...
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合同管理。有条件的地区可积极推行集体协商、集体合同制度，依法通过集体协商，保障司机劳动报酬、保险福利等权益。 出租汽车企业要依法参加社会保险，按照国家规定为 用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 综上，虞利兵与被申请人存在劳动关系，请仲裁委员会慎重参考本代理意见，给申请人一个公正的结果。 此致金华市 ...
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委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决书确认王某某之子杨某与某运输公司之间存在劳动合同关系。某运输公司不服仲裁裁决，向一审法院起诉，请求法院判决其与 (2006)行他字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》请示安徽省高级人民法院。安徽省高级人民法院审判 ...
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形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”修订前的《工伤保险条例》第2条规定：“在 作出〔2006〕行他字第17号“关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复”：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠 ...
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海，山东华冠律师事务所律师。 上诉人孟某某与青岛某某某集装箱物流有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区人民法院(2010)黄民初字第2128号民事判决，分别于 是物流运输行业的通行做法，也为广大拖车司机所认可。在本案中，孟某某与山东某某某集装箱物流有限公司的劳动合同中虽约定的是标准工时制，但在 ...
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