一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而 公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： ...
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降低职工工资数额引发纠纷，职工因一时之气说出了过激的话。这能否成为企业辞退职工的理由？职工是否有权要求经济赔偿金？日前，石家庄市中级人民法院二审审结的一起案件 王某也承认其说的是气话，对此应以批评教育为主。由于双方的劳动合同尚未到期，科技公司以王某暴力威胁公司领导为由作出开除决定，属于违法解除劳动合同 ...
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公司,销售产品人人皆知,不知何因,大规模的辞退部分省、市级区域的销售经理。笔者和团队的陶静律师代理了江苏、安徽的部分省级、市级销售经理的劳动争议案件, 劳动者入职后陆续在几个公司任职,工作年限是否连续计算; 3、年终奖是否分摊至每月中,计入经济补偿月平均工资当中; 4、劳动合同到期后,用人单位是否有权 ...
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同样适用，下同)而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题。那么妊娠期间劳动合同到期的，劳动合同应在什么时候终止？ 消失时终止。 怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能与您解除劳动合同。如果怀孕期间劳动合同到期了，公司续签，则执行新劳动合同； ...
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安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31日，公司负责人 两倍赔偿金。 面对法律规定，用人单位不得不低下头，最终在劳动法律师的帮助下，公司同意支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8 ...
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9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后，又续签了三 2031元，二月份1239元，三月份1624元，四月份1029元。2014年5月下旬，我爱我家公司停止了张女士作为置业经理的办公权限。2014年6月1日，我爱我家公司解除 ...
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9月入职我爱我家公司，双方签订了三年期的劳动合同及《岗位聘任书》，同时约定以岗定薪、岗变薪变、薪随岗动。双方合同到期后，又续签了三 2031元，二月份1239元，三月份1624元，四月份1029元。2014年5月下旬，我爱我家公司停止了张女士作为置业经理的办公权限。2014年6月1日，我爱我家公司解除 ...
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在员工手册中，要考虑公司的实际情况，较好地规制与员工签订劳动合同的具体时间。 五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期辞退员工，目前发生劳动争议的 5、无合法的理由终止，而强制终止，产生违法辞退且双倍赔偿金。 6、合同的终止与解除的方式： 终止是合同到期自然终止，终止的经济补偿金没有违法与合法之 ...
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支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除 简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工 ...
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签订劳动合同，不应支付双倍工资，与法院查明事实不符。因枫桥公司仅与刘洪志签订过一年期的劳动合同，而合同到期后并未与刘洪志补签新的劳动合同。故对枫桥 社保费用交纳等均由其亲自经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘 ...
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