2013年3月6日双方的劳动合同到期后,刘某继续在某食品公司工作,但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请,并于同日离开食品 不服该仲裁裁决,向法院起诉要求不支付该双倍工资,并提出2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后,未签订劳动合同的原因是刘某拒绝签订劳动合同,造成未 ...
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2013年3月6日双方的劳动合同到期后,刘某继续在某食品公司工作,但双方未再签订劳动合同。2013年10月9日刘某向食品公司提出辞职申请,并于同日离开食品 不服该仲裁裁决,向法院起诉要求不支付该双倍工资,并提出2013年3月6日与刘某的劳动合同到期后,未签订劳动合同的原因是刘某拒绝签订劳动合同,造成未 ...
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月的工资补偿,对此法律是怎样规定的? 点评: 《劳动合同法》第46条规定多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动 被另一家电子公司看中。她向公司递交辞职申请书,公司以合同未到期为由不同意。后单位勉强同意,但不出具终止劳动合同证明。 点评: 《劳动合同法》第37 ...
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离职工资随便扣职工依法要起诉 [案情介绍]小赵是某公司年轻的销售经理,劳动合同到期前一个月他通知公司:自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三 的最低工资标准为400元)。操某被辞退后,音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此,操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果是:(1)音乐学院支付操某解除 ...
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贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金,双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现,该公司支付贾先生的工资 合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生 ...
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贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金,双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现,该公司支付贾先生的工资 合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生 ...
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,工资在2000~3000元。没有续签合同,工资社保照样在交。2012年4月4号,张三和公司的合同到期。公司没有和他续签合同,但依然为张三按月缴纳 月交付给张三,社会保险也在帮他缴纳,“我们已经履行了用人单位的义务,为什么还要补偿?”三天后,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求皮具公司支付未签订 ...
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,李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书,双方劳动关系解除,北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同, 双倍工资?答案应该是12个月的双倍工资,而非11个月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定,合同到期前30天,单位有义务提前30天通知劳动者 ...
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贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金,双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现,该公司支付贾先生的工资 合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。[案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题:第一,劳动合同尚未到期,用人单位强行要求与贾先生解除 ...
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,明年过几个月辞工,能不能拿到补偿?洪律师 10:56:44可以的洪律师 10:57:23要提前30天辞职逍遥de爷门 10:58:09那好!是正常辞工 订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同”对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。按该办法第三条第(一)项:“造成劳动者工资收人损失的,按 ...
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