、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、 ，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的， ...
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小李从一著名学府硕士研究生毕业后，受聘于武汉一知名钢铁企业。在签订劳动合同的同时，公司为防止人员流失，让小李同时签订了一份服务期协议。这 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 ...
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。 被告黄某在成都一软件公司实习期间，双方签订《实习生培训协议书》，明确约定黄某在软件公司参加培训的期限、培训费用支出明细、培训完成后黄某在公司的服务 同意，随即离开公司，未与公司办理任何离职手续。该软件公司遂将黄某告上法庭，请求判令黄某支付违约金3000元，支付交通费、住宿费、培训费及各项补助费等 ...
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培训期间的工资是否包含在培训费用内呢？ 张某于2018年2月7日入职某网络公司，从事程序员工作，双方订立了为期7年的劳动合同。2019年1月6 发生争议，科技公司提出仲裁申请，要求黄某支付违约金10万元。 仲裁委审理后认为，科技公司将黄某在培训期间获得的工资列入培训费用没有法律依据，故只支持扣除6万元 ...
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积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条 员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育， 。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门 ...
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经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产 考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日 ...
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至合同期满，如果万某合同期未满离职，需支付违约金3万元。2015年5月本人提出辞职，单位让支付相关培训费并承担违约金，咨询是否合理？ 律师解答：服务期是指 培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 综合前述，某医院对万某进行了专门培训，并支付了培训费用，依合同约定要求万 ...
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与唐续订劳动合同，合同期自1991年1月1日至1992年12月31日。1991年3月，饭店送唐去广东宾馆参加一级服务员培训，饭店为唐支付培训、住宿费2216 调解、裁决。经济损失包括的范围，目前比较统一的看法是企业为职工支付的培训费用，对于培训期间的工资、奖金、补贴、交通费、临时聘请的顶班工人的工资、 ...
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经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产 考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日 ...
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经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一区域与公司经营或者提供同类服务的地产 已考虑了员工保密报酬，并另行支付保密工资。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日， ...
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