，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形 条规定支付赔偿金。劳务派遣单位违法终止合同，汪某可选择劳动关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-496334.html -了解详情
、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 九、劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧 1、劳动者可解除劳动 劳动合同，于是咨询如下问题：1、2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
年12月底到期后将不再续签；公司愿意支付刘女士的年终奖和合同到期不续签的经济补偿金。刘女士于当日收阅了该通知后签字确认，并表示愿意接受该通知的条款，并 解除劳动合同的基础上才做出的决定，既然刘女士要求公司支付违法解除的赔偿金而不是合同到期终止的经济补偿金，公司就不愿意再支付其这笔年终奖。而刘女士却认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-293403.html -了解详情
，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证责任在用人单位。用人单位应当来举证劳动者存在超过规定的医疗期情形 条规定支付赔偿金。劳务派遣单位违法终止合同，汪某可选择劳动关系恢复至2009年12月26日，要求劳务派遣单位支付恢复期间的工资，并主张合同到期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-162084.html -了解详情
先生与其他企业签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。现在单位拒绝和李先生签订无固定期限劳动合同，并且以劳动合同到期终止为由，终止双方劳动关系，违反法律规定。 最后，在仲裁委员会依法作出裁决，裁决单位支付李先生违法终止劳动合同的赔偿金。 实案实说 根据《劳动合同法》规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-480526.html -了解详情
劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的 ，枫桥公司与刘洪志签订了期限自2008年1月至2009年1月的劳动合同，该合同到期后，枫桥公司本应当依照法律规定及时与刘洪志续签劳动合同，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
经济赔偿金。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师 证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。 公司于2011年11月 ...
//www.110.com/ziliao/article-295148.html -了解详情
：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因订立 单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从以上条件可知，劳动合同解除或者终止后，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的， ...
//www.110.com/ziliao/article-252733.html -了解详情
标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，劳动合同已经在合同到期的时候，也即4月15日当天解除，公司于5月11日以劳动合同到期为由终止劳动关系，于法 、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知的第28问答，用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，原劳动合同期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-944947.html -了解详情
公司与宋某某之间的劳动关系因劳动合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的劳动合同在2013年8 一、洛阳某某重工机械有限公司在本判决书生效后十日内向宋某某支付经济补偿金及赔偿金46694.14元。 二、洛阳某某重工机械有限公司在本判决书生效后十五日内给宋 ...
//www.110.com/ziliao/article-513413.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务