，被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并补偿申请人工资及补交养老保险金。 [案情分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库 条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第9条之规定，申请人与 ...
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，被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并补偿申请人工资及补交养老保险金。 [案情分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库 条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第9条之规定，申请人与 ...
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，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 仲裁委经审理查明，公司已经对其可能产生职业病危害的岗位 已经充分履行劳动保护义务的情况下，再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿，不会得到法律的支持，但可以依法获得工伤待遇。 文章摘自网络 ...
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，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。仲裁委经审理查明，公司已经对其可能产生职业病危害的岗位 已经充分履行劳动保护义务的情况下，再以未履行劳动保护为由提出支付解除劳动合同的经济补偿，不会得到法律的支持，但可以依法获得工伤待遇。 文章摘自网络。 ...
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的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案中，刘某在公司工作12年零10个月，应按13年计算经济补偿金，刘某在解除劳动合同前12个月2011年10月至 ...
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，被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并补偿申请人工资及补交养老保险金。[案情分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库 2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第9条之规定，申请人与 ...
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申请人现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的下列请求：1、裁决解除申请人与被申请人的劳动关系。2、裁决被申请人向申请人支付2010年5月工资 年12月的二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元。（以上合计23561.73元）【案件结果】申请人向 ...
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比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的诉 说到了小姐姐被公司辞退，那么我们还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。 用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人 ...
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该公司工作。2004年该公司以多种理由对苗某作出辞退、开除公司的决定，解除了双方的劳动关系。苗某在公司工作期间公司未给其办理任何社会保险。我代理 到劳动争议仲裁委员会，请求公司为其补办社会保险、给予解除劳动合同的经济补偿。劳动争议仲裁委员会审理后，认为解除劳动合同系苗某违反公司相关规定导致的，公司有权 ...
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不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商 合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给 ...
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