因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”其他地方也有类似规定，如：《深圳市员工工资支付条例》第四条、第二十二条规定，标准工资，是 月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。生育津贴为女职工产假期工资，产假期不重复享受工资待遇。月生育津贴标准为本人生育或流产、引产前12个月的平均缴费 ...
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的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资 条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动 ...
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，公司无需支付其他费用；北京市第三中级人民法院(2017)京03民终1453号二审认为：在员工未申请劳动能力鉴定的情况下，公司有权申请劳动能力鉴定，公司不申请劳动能力 的事实，不配合作劳动能力鉴定的事实；（2）根据恢复情况安排的新岗位，工资待遇、新的管理规定等；（4）截止到岗期限，如：应当自收到文件后 ...
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证明。陈某对此不予认可，主张入职登记表中个人基本信息为本人填写，其他内容包括工资待遇、劳动合同条款均系某某某五金厂单方填写，并未经过陈某确认。本院认为， 规定，用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同 ...
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作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣 ）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其 ...
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?审判? 法院审理认为：１９９５年罐头厂破产时其职工带资被原告全盘接收，此时职工的工资待遇不变，双方虽然签订了新的劳动关系，可视为原劳动关系的延续，被告 的承担要具体问题具体分析。本案中，某罐头厂破产时以带资转移形式将资产和员工整体转移给某饮料厂，虽然职工与原告重新签订了劳动合同，但这是原有劳动关系 ...
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及惩罚性，应当视为被告合法行使用工自主权，而原告辩称自己年纪大眼睛不好，无法从事一线员工工作，但未能提供证据证实其主张，本院不予采信。在《调令》发出后， 。法院认定调岗行为合法的依据为：①调岗后原告工资待遇不变；②调岗后岗位亦不具有侮辱性及惩罚性；③员工虽然提出因为眼睛不好，不适合新岗位，但没有提供 ...
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工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前的平均工资标准发放工伤康复期间的工资待遇。审判结果由于本案涉及社保部门审核的相关数据，审理期限延期数月 近十万元。 律师评析我国的《工伤保险条例》对工伤员工的工伤保险待遇有着明确的法律规定。对于停工留薪工资这一块，法律规定：职工因工作遭受事故伤害或者 ...
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工资1958元。案件分析：1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付 职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中很多职工对自己本身在法律上所拥有的权益视而不见或者不知道 ...
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福州一家外贸公司，担任市场开发部经理一职，并和公司签订了书面劳动合同，约定工资为10000元/月。2008年年底，受金融危机影响，公司的市场销售业绩下滑， 道理。【律师观点】如果公司遇严重的经营困难，与员工协商一致，是可以降低工资标准的。但降低工资待遇标准，属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第35条 ...
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