根据G公司管理制度内的组织架构与工作交接表可知，行政与人事工作统筹由行政部负责，无其他独立部门管理人事事项，而侯某正是行政部负责人。侯某未提供其他 单位与其他员工签订书面劳动合同的情况等综合分析，进而确定没有签订书面劳动合同的原因是否系劳动者自身原因所致。如果用人单位能够证明签订劳动合同属于该劳动者的 ...
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英、叶小群为运升源公司员工，负责财务及仓管，如是送货至其他指定地点，则由收货的贴纸厂出具签收单，金龙盛公司再持该签收单至运升源公司要求签收 ，本院依法对金龙盛公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，本案二审争议焦点为：双方是否存在真实的交易关系。金龙盛公司主张与运升源公司存在案涉交易，并提交分别有李 ...
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针对上述两项目提出的赔偿请求不予支持。ZT公司提请的三位证人，因均为该公司员工，与公司确实存在利害关系，且其中部分证人的证言亦存在一定问题，上述证言亦 ，根据双方当事人的诉讼主张，本案争议的焦点问题为马某和中体AF公司的行为是否构成对ZT公司商业秘密的侵犯及赔偿数额的确定。上诉人ZT公司要求赔偿的数额 ...
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生产及销售业务机密”的条款。被告姚某原系MH公司的员工，1985年9月进入MH公司工作，其后一直负责MH公司的生产管理工作并曾任生产经理、销售部主管， 审理后认为，本案二审中当事人争议的焦点有二： 一、被上诉人MH公司的客户名单是否构成商业秘密。 MH公司在其经营过程中，积累了相应的客户信息，包括交易 ...
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离开软件公司。 1999年4月，被告陈某受聘进入软件公司。后担任副总工程师，负责技术开发和档案管理工作。2000年2月，被告钟某受聘进入软件公司，负责技术 签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言，在制定了保密制度、与员工签订了保密协议后，是否还有必要编制专门性的保密手册（或在员工手册 ...
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于国际贸易和开发Y生化公司在国际市场的业务，同时兼质检质控总监工作，负责公司的ISO9000工作，其中销售部分工资为每月人民币50,000元，质检质控部分工资为 、物力成本以及双方长期稳定的交易往来等情况来判断该客户信息是否区别于从公共渠道容易获得的企业名录，是否构成“不为公众所知悉”的信息。本案中， ...
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，即违约行为、侵权行为及不正当竞争行为。当企业选择以侵权对其员工提起诉讼时，需明确该员工的行为是否符合法律规定的侵权行为的四个构成要件，并综合考虑举证责任的 年6月起，被告金某进入原告MPL公司从事新型涂料研发工作。在生产中，金某具体负责开投料单工作，投料单上配料名称都用代号而不用实际的原料名称，投料 ...
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公司律师也曾在法庭上说：“郑杰看到别人学习能力更强，使其睡眠严重不足。” 是否延误病情？2003年6月底，郑杰赴日前，曾被告知带一些相应药品前往，原因是 工作量过大导致没有机会就医，造成了直接的病情延误。而戴尔公司则再次强调员工应对自己健康状况负责的观点，一位公关负责人指出，同事们也曾多次劝说郑杰去看 ...
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便通知负责比亚迪劳动事项的工作人员前往比亚迪了解情况，”该人士说。 据她介绍，此后，比亚迪负责人事工作的部门就此给劳动办发来一份说明，该说明称 无权优化调岗 虽然比亚迪方面称只是正常的优化调整，但被优化员工认为其是“变相裁员”。那么这样的调整是否合法合理？记者采访了广东迎东律师事务所陈振律师。他表示， ...
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股份有限公司辩称是原告自己将车骑走，但仅有自己员工的陈述，不足以支持其说法，法院不予采信。本案争执焦点不是该电动车是否丢失的问题，而是被告郑州电缆（集团）股份有限公司对停放在本单位的车辆的丢失是否应承担赔偿责任。 法院判决理由：权利与义务对等享受方便就应负担风险 法院认为，合同必须有 ...
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