股票计划与中国的外汇管理法律和税收法律有所冲突，未在中国大陆范围内实施，但孙女士谎称自己是泰科台湾公司员工，通过欺诈手段获得参加股票购买计划的资格，其行为 判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日收到公司开具的退工单和 ...
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日的工资,理由是刘某没有按照双方在劳动合同中的约定办理离职交接手续，待刘某依约办理完毕工作交接手续后再支付。刘某遂申请劳动争议仲裁裁判结果：支持刘 某劳动报酬是没有法律依据的。律师说法：离职手续未办完，劳动者工资应照发提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，公司与员工双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位 ...
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员工辞职了，什么时候才能拿到工资？ 在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。 在一家公司上班已有半年，在签订劳动合同时，公司对离职有相关规定，必须在规定时间办理离职手续，未按要求办理离职交接手续的，工资一律暂扣直至办完离职手续方 ...
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购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据 公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案 ...
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购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据 公司因经营困难，向其发出《关于公司裁减人员的通知》，双方并未办理离职手续，工资亦未支付。 一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案 ...
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”，这就不仅仅是按自动离职处理，还要按劳动法规追究其赔偿责任;如企业生产富余职工多，在认定时就需多加分析，着重考察员工未提供劳动是否具有正当理由。 劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条就规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按有关规定执行;用人 ...
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是至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续，赖某离职前12个月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁，要求公司支付因 合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出 ...
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实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张某某未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张某某办理交接后支付其一个半月工资的经济补偿金，要求驳回张 外服承担。代表处上诉称，代表处受金融危机影响经营状况难以为继而被迫关闭，并就员工出路及经济补偿事宜已做了安排，因张某某扣押代表处相关财产，引发本案纠纷 ...
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法律约束力。原告基于对被告的信赖，按照被告的要求与上一家用人单位办理离职手续，但被告最终未与原告订立劳动合同的行为使原告处于失业状态，给原告造成了一定 就发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并 ...
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， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。但被申请人仍不按舍同约定向申请人支付其应得的年终目标绩效奖金35 要求。针对上述主张， 公司北京技术咨旬分公司提交了发送邮件2份，未载明马某某签字的员工考核表。马某某对该主张及证据均不予认可。马某某正常工作至 ...
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