、严重违反劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的事实清楚，证据确实充分，浙江某某公司解除与王某某的劳动合同关系，完全符合法律规定。一审 作为管理人员来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并 ...
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。法院遂判决对张某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于 这样的规定，首先是因为在劳动关系中，劳动者对用人单位负有忠诚义务，应当诚实、勤勉的履行自己的职责。其次，企业和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工 ...
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实， ...
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 原告拒绝被告安排的两个工作岗位，连续3天未到岗上班，符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天，或一年内累计旷工六天者，经查证属实， ...
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不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人 了《员工手册》的相关规定，北京某有限公司系合法解除与刘某的劳动关系。相关法规：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。 劳动成果的享有者也应承担企业经营风险以及经营管理责任。劳动者在给用人单位造成损失的情形下，还应该视劳动者的岗位职责和过错程度来判断是否应承担赔偿责任。本案中。甲 ...
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【案情】 甲是乙公司员工，甲的下级丙在工作中遗失玉原材料一块。乙公司按照公司内部管理规定，要求甲对丙遗失的玉原材料承担连带赔偿责任贰万元。 劳动成果的享有者也应承担企业经营风险以及经营管理责任。劳动者在给用人单位造成损失的情形下，还应该视劳动者的岗位职责和过错程度来判断是否应承担赔偿责任。本案中。甲 ...
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无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法 的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性 ...
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无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法 的规定。 3、注意及时保留固定劳动者有过失和给用人单位造成重大损害的有效证据。 4、解除劳动合同的理由和通知一定要按照法定程序书面送达劳动者。 在过失性 ...
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员工以用人单位擅自调岗为由解除，用人单位支付经济补偿【案情介绍】2014年王某与某电气公司签订了书面合同，合同中约定用人单位可以根据本单位生产 用人单位协商解决劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人 ...
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