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履行或已不能继续履行的,该公司应该按你的工作年限,每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退?没那么简单 ,用人单位无需支付经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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履行或已不能继续履行的,该公司应该按你的工作年限,每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 5、公司以你违反员工守则为由将你辞退?没那么 ,用人单位无需支付经济补偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、 ...
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举报行为,对举报人正常工作公司生产管理秩序产生较大不良影响,公司解雇合法 一审法院认为,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位 作为人员较为密集型企业,施瓦辛身处生产一线岗位,公司制定《奖惩管理规定》旨在明确管理标准和树立良好价值导向,员工应认真遵守企业规章制度,积极营造团结稳定工作 ...
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根据双方提供的证据,法院认定张某自2013年9月至2020年9月在公司工作,因此公司应当向张某支付7.5个月的平均月工资,作为经济补偿。 关于张某的 劳动报酬为由解除合同,个人原因离职、自动离职、企业解雇,不算是被迫离职。 3.还要证明自己的工作年限和过去12个月的工资标准,以计算经济补偿数额。 ...
//www.110.com/ziliao/article-940246.html -了解详情
的赔偿标准。 1.员工无过错开除的 公司在劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工公司工作年限 ,依然属于违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-938173.html -了解详情
的赔偿标准。 1.员工无过错开除的 公司在劳动合同期限内,开除无过错的员工,需要支付赔偿金(2倍经济补偿金)。经济补偿按照员工公司工作年限 ,依然属于违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、刑事处罚等违法符合《劳动合同法》第三 ...
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期间发生人身损害事故,相关赔偿尤其是误工费赔偿是适用国内侵权发生地的标准,还是适用国外工作(打工)地的标准赔偿?最近,南京市鼓楼区法院审理了江苏首例旅美华侨因 ,赔偿估计也不会太多,自己和保险公司都已垫付了相关费用,章虎认为此事就告一段落了。 华侨误工又解雇,索赔天价误工费 2008年9月下旬的一天 ...
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用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定一、基本案情 张某明于2007年11月5日进入京隆公司工作,于2007年12月26日与京 以规章制度规定不允许乘坐黑车,违者以开除论处为由解雇劳动者,法院认定为违法解除。可以看出,用人单位不合理限制员工私人事务的规章制度是没有法律效力的,用人单位 ...
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,依据其员工手册,以狗蛋严重违反公司规章制度为由与狗蛋解除劳动合同。其后,狗蛋向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行劳动合同,恢复工作及职务, 福公司员工手册关于三级违纪行为造成经济损失5000元及以上的标准; 其次,家乐福公司主张狗蛋行为造成一些无形损失,但其并未提交充分证据予以证明,狗蛋亦 ...
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年10月14日,北京家乐福商业有限公司某店向刘某邮寄解除劳动合同通知书,依据其员工手册,以刘某严重违反公司规章制度为由与刘某于2015年10月17日解除劳动合同。其后,刘某向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求继续履行劳动合同,恢复工作及职务,撤销解除合同通知书。 ...
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