对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能 ，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位 ...
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分析，发出呼吁，职业女性享有的合法权益不容践踏。依法享有产检时间、产假、哺乳时间。安女士是某公司的业务员，因为生育于2008年初休产假90天，休假 和裁员解除的方式与其解除劳动关系，劳动合同届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方 ...
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作出责任程度的追究，而是选择离婚，法院应该考虑请求的特殊性。 而法律规定的是处于分娩后一年内哺乳期间的妇女，受到不被起诉离婚的保护。虽然左某是哺乳期间的母亲，但没有尽到抚养孩子的义务。法律规定分娩后一年内的妇女，应该是指哺乳期间，正在尽照看和喂养孩子义务的妇女，或者虽然有的是母亲母乳抚养有障碍、或 ...
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作出责任程度的追究，而是选择离婚，法院应该考虑请求的特殊性。 而法律规定的是处于分娩后一年内哺乳期间的妇女，受到不被起诉离婚的保护。虽然左某是哺乳期间的母亲，但没有尽到抚养孩子的义务。法律规定分娩后一年内的妇女，应该是指哺乳期间，正在尽照看和喂养孩子义务的妇女，或者虽然有的是母亲母乳抚养有障碍、或 ...
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作出责任程度的追究，而是选择离婚，法院应该考虑请求的特殊性。 而法律规定的是处于分娩后一年内哺乳期间的妇女，受到不被起诉离婚的保护。虽然左某是哺乳期间的母亲，但没有尽到抚养孩子的义务。法律规定分娩后一年内的妇女，应该是指哺乳期间，正在尽照看和喂养孩子义务的妇女，或者虽然有的是母亲母乳抚养有障碍、或 ...
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服务协议。《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动 除外。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》 ...
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大程度的损害。[案情分析] 《劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事 工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括：①作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒有害 ...
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已没有乳汁了。林母遂以林某的名义将林甲诉之法院。诉状称：我正在接受哺乳，林甲强行将我从母亲身边抱走，致使我脱离母亲监护两个月，并造成母亲没了 应当依法予以受理。本案中，林某的精神受到损害表现在两个方面：一是婴儿接受母亲哺乳的过程，既是吮吸母亲乳汁的过程，又是与母亲进行亲情交流的过程。林甲强行断乳，使 ...
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候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满， 可以暂予监外执行： （一）有严重疾病需要保外就医的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。 对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的 ...
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。理由是：从未满2周岁孩子的心理需求、生理特点来看，比较适合与母亲共同生活。哺乳期间的孩子与母亲共同生活比较符合孩子的心理、生理特点，增加孩子的安全感，不会因 而给孩子带来不利影响。从日常生活的护理照顾方面上母亲方也会更周全一些。哺乳期间的婴儿随母亲抚养只是原则上的规定，不是绝对的。如父亲抚养条件好， ...
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