。到这里，第一个是否给予产假的问题给出了肯定的答案。但到了第二个公司是否需要支付产假工资，则是另外一个法律问题，接下来我们进行进一步的分析。根据《 ，妊娠、分娩、哺乳三期期间的一切费用自理。 但根据最新的《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动 ...
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称“自己正处于哺乳期，考虑到调动到广东中山店会影响宝宝的正常哺乳，希望哺乳期内在上海本地工作，且公司不能单方面变更工作地点，需双方协议一致才能变更”，故不 案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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至2018年4月期间工资差额的诉讼请求，不予支持。法官提示，这个案例提醒我们，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动 应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。本案中，制药公司在李女士孕期向其发送待岗通知书，其实质是变更劳动合同、降低被告工资待遇 ...
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情形时，用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为。本案中，某公司在没有证据证明张女士工作期间存在不胜任工作要求，患病或非因工负伤，医疗期满后不能 造成张女士工资待遇损失，公司应当弥补。相关法规：《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 ...
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第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。 劳动者请事假的，企业可以不 确需裁减人员的。除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人 ...
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