中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行） 第一 考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤 ...
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中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行） 第一 考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 第九章社会保险和福利 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤 ...
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很常见又与自己利益息息相关的事情。所以，今天就给大家普及下劳动法相关规定，如下： 国家劳动法规定： 第一种：工作日晚上加班是本人工资的150%； 第二种： 劳动监察大队部门投诉，或者申请劳动仲裁。 对于加班时间的限制： 《中华人民共和国劳动法》第四章关于工作时间和休息休假的规定中有提到：日加班不超过八 ...
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辞退时，申请人上班时间为11个月，期间，无论节假日及双休期间从未停止工作，且申请人在工作期间遵守国家法律，服从公司管理制度，双方已形成事实劳动关系。而被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，且未为申请人办理各项社会保险，违反了劳动法及相关法律规定，无故解除劳动合同 ...
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的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 （四）最高人民法院关于 问题座谈会纪要（法[2008]139号）认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、 ...
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防护服、防护面罩、更换过滤器、安装室内通风设备，被告一直不同意。原告在这样的环境中坚持工作。原告认为，被告违反《中华人民共和国劳动法》第52条、54条之规定和聘任合同，未严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，未提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 ...
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末报销，被诉人自己始终未能提供相应票证佐证;被诉人平均工资为744元/月。根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定， 承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。[案情 ...
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未能提供相应票证佐证；被诉人平均工资为744元／月。 「分析意见」 根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定， 由被诉人承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。 「 ...
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合同通知书，并向公司邮寄了通知书。最终，曾女士获得了经济补偿金。克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 ...
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合同的的过程需要合法，且结果也需要证据支持，而这个证据是很难成立的，且劳动法更倾向于保护劳动者的合法权益，故用人单位得到法院支持的可能性很小。（二） ，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给 ...
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