皆可行，所以，这种商业行为并未违反劳动法律法规，无可厚非。 对于此类商业行为，明文规定发包方应当承担责任的只有一条，就是劳动合同法第九十四条，“个人承包 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”显然，这是一个典型的从宏观层面上做出的 ...
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皆可行，所以，这种商业行为并未违反劳动法律法规，无可厚非。 对于此类商业行为，明文规定发包方应当承担责任的只有一条，就是劳动合同法第九十四条，“个人承包 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”显然，这是一个典型的从宏观层面上做出的 ...
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调入被告处工作，也就是说，原告是由上级组织人事部门调入被告单位而非被告直接聘用。而且，被告单位性质属于国家审判机关，原告系国家机关在编人员，在职期间工资有国家 人事主管部门决定。综上，原告并不属于劳动法律法规中所规定的与国家机关签订劳动合同或应当签订劳动合同并与之建立劳动关系的劳动者，其与单位之间的 ...
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所以，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定，而不是其他民事法律法规和司法解释。而根据我国《劳动合同法》第18条的规定，对于劳动报酬 集体劳动合同的，只能适用同工同酬原则。而不是直接适用国家其他法律法规。即使是适用其他法律法规，也是不得已的选择，仅是参考而已，若按国有单位在岗职工平均 ...
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：陈某，系某市纺织厂厂长委托代理人：蒋某，系被诉人纺织厂主管局某市轻工纺织局法律顾问室律师，全权代理委托代理人：江某，系某市纺织厂劳资科科长，一般代理 劳动关系维持一个已实际并无实质内容的空壳"事实劳动关系"，实际在于法理于人情于国家劳动政策法规宗旨与精神均不合。实际上，国际劳工界存在有一个国际惯例： ...
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，根本就构不上重大损失。关于什么样的损失是重大损失，纵观我们国家的劳动法律法规，并没有进行定义。《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明 的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判，确认原告解除与被告劳动关系行为违法，并向被告支付经济补偿金和赔偿金，补缴失业保险。以保护劳动者合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -了解详情
[案情分析] 针对张某某的不解，县人民法院承办此案的法官，对张某某进行了认真的法律宣传。陈某某受雇于张某某，双方形成雇佣关系，张某某应对陈某某从事雇佣 劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。张某某与陈某某等 ...
//www.110.com/ziliao/article-546040.html -了解详情
[案情分析] 针对张某某的不解，县人民法院承办此案的法官，对张某某进行了认真的法律宣传。陈某某受雇于张某某，双方形成雇佣关系，张某某应对陈某某从事雇佣 劳动者实行劳动保护，在我国宪法中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。张某某与陈某某等 ...
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合同。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动 在工作时间与人斗殴，并受到公安机关行政处罚为由，与黄某解除劳动合同关系。不符合相关劳动法律法规的规定。 因此，法院经审理判决某公司支付违法解除 ...
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，即使在工作中存在有货物遗失，原因也是多方面的，其行为也是职务行为。双方达成的协议与相关的劳动法律法规相违背，是无效的协议。因本案属劳动争议产生 人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，兴克公司应当 ...
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