国有企业劳动合同 -案例分析搜索

职工解除劳动合同应按法定程序进行

李某系一国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有800元规定的义务。所以说，李某应当承担违约责任。而且，作为招用他的外商投资企业，也应承担连带赔偿责任，因为《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动 ...

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企业在劳动合同续签过程中应注意的问题

一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄或者医学观察期间的；（2）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4） ...

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单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定个月工资的经济补偿。以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。 ...

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案例分析· 拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？

劳动合同，是否应当支付赔偿金？案情回放 1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...

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本案中劳动合同期满不能终止

系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于1998年6月向劳动 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

中进行设计。四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示律师专家支招【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

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劳动合同期满不能终止案例

系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于1998年6月向劳动 ...

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劳动合同期满不能终止案例

系某服装店的工人，自1970年起在该服装店工作。1995年6月，双方初次签订劳动合同时，李女士年满42岁，该服装店以李女士病假较多为由，只同意与其合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为股份制企业，董事会决定合同到期后不再与李女士续订劳动合同。李女士对此不服，于1998年6月向劳动 ...

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关于“无固定期限劳动合同”的5条法律要点

一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...

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劳动合同签订主体及条件

与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人新增加了“民办非企业单位”。民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 ...

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