公司未与吴某协商，判令解除劳动合同，公司按照工作一年一个月标准支付经济补偿金18160元。公司不服上诉，二审支持一审判决，驳回上诉。 ------《民事审判指导 实施劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日子。如果某一职工已在某一企业连续工作10年，此时他已经53岁，距60岁退休年龄不满10年 ...
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动机构和接触辊设置在纱线通道中的盘式换筒器之前，接触辊与在一个络筒轴（工作络筒轴）上正在形成的卷装的圆周相接触，并且由于盘式换筒器在一个络纱周期内 接触辊的预定位置和实际位置的偏移量的传感器来控制，使接触辊的位置在一个络纱周期过程基本保持不变。 2009年7月28日，欧瑞康公司以中丽化纤公司和中丽工程 ...
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单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年6个月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 ...
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单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年6个月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 ...
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害怕给公司留下不好的印象，也没敢主动提休假的事。2014年6月，合同到期前一个月，杨某向公司打辞职报告，公司很快批准了他的辞职申请。2014年7月，杨 处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是《职工带薪年休假条例 ...
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的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区 安排，无正当理由不到岗者，记旷工一次。6、凡发现假借下工厂或外出工作为名实办私事者，记旷工一次。在劳动合同期间内，发生二次旷工或一次旷工 ...
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合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于 2008年5月7日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自 2008年6月7日至 2009年5 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 ...
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合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于 2008年5月7日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自 2008年6月7日至 2009年5 固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 ...
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合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自2008年6月7日至2009年5月 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立 ...
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月5日完成了补充设备的安装工作。12月26日试生产，又因设备故障，丽坤厂的技术负责人苏斌于29日提出停机。1999年3月6日开机试产，至3月18 除应当返还名山公司为履行合同支付的款项外，还应当赔偿因设备在期限内不能连续、安全生产给名山公司造成的直接经济损失。丽坤厂参与了缔约的全过程，自愿承担合同项下 ...
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