的调整。他虽然与用人单位没有签订书面劳动合同，但其具有劳动权利能力和劳动行为能力，公司的各项规章制度也适用于他，且其从事的苗圃的栽培和修剪等工作也是 赔偿争议，可通过民事诉讼等方式解决。理由是：对于超过法定退休年龄的人员又受聘到新工作单位工作，在工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于， ...
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所谓正常的工作或劳动是指国家法律保护的工作或劳动，是指在法定工作年龄内的人所从事的工作或劳动，未达到法定退休年龄的人才能享受误工费赔偿。根据我国法律的规定 的国情和实际不相符。 本案中原告虽已超过了60岁的法定退休年龄，但事发前仍受雇于某建筑公司能从事体力劳动，依靠自己的劳动每月取得固定的收入。因此， ...
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从经济补偿金的性质分析。 基于法律对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和 ，刘XXXXX于2018年10月10日到青XXXXX公司工作时即已年满50周岁，已达到法定退休年龄，其与青XXXXX公司之间的用工关系应按劳务关系处理， ...
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日。1975年3月慕容博退伍，同年6月安排在九江市某酒厂工作，后调入市广播电视局、市电视台工作，2014年退休前系省广播电视网络传输有限公司职工。慕容博 养老保险处的《参保人员养老金待遇审批表》及公司的《退休审批表》等决定、通知。慕容博不服，认为其尚未到法定退休年龄，于2014年6月21日向省人民政府 ...
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工作，公司在聘用洪七时，洪七为已超过法定退休年龄。2016年4月1日，洪七骑自行车从居住地到小区上班，在路上被一辆小轿车撞伤。2016年7月4日， 局根据其在工伤认定阶段调查核实的证据，认定洪七在公司服务项目从事保洁工作，洪七在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，其所受伤害符合《工伤保险条例》第 ...
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）因被案外人梁XX怀疑偷拿其鱼食，双方在公司食堂外发生短暂争吵。当日下午14时许，邓某到梁上班所在的维修工办公室找其理论，双方发生争执， ，劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。”双方因解除劳动合同发生争议，对于劳动仲裁和诉讼期间的工资损失， ...
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案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。 主持人： 。 周立：好的，法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、 ...
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批准，王保家商调进沪，到上海某公司工作，其在内蒙古的养老基金帐户也转移至本市，户口随后迁至上海。王保家在该公司工作了3个月，此后一直失业 有关问题的复函》规定，上诉人在内蒙古和上海的实际缴费年限应合并计算，上诉人符合退休领取养老金的条件。被上诉人所依据的《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》 ...
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公司工作， 2004年5月，S女士达到法定退休年龄（50周岁），钢铁公司未为其办理退休手续，其仍在公司工作。2006年1月1日和2007年1月 。因此协议对上诉人没有约束力，也不能证明2004年以前上诉人是被劳务派遣到钢铁公司的事实。 2 、协议不是“新的证据”。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据规则 ...
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系统战部（副厅级）干部，2002年正式退休。在海联经贸有限公司成立之初，考虑到余某在统战部工作期间为海天科技公司的发展作出过相当大的贡献 混合经济体财产的行为以何罪论处？ #p#副标题#e# 1989年最高人民法院、最高人民检察院在《关于执行〈关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定〉若干问题的解答》中，认为 ...
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