培训就业三方协议 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法

。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-293051.html -了解详情

中华人民共和国劳动合同法

。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 ...

//www.110.com/ziliao/article-289564.html -了解详情

劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？

，劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗补助金120419元。巴关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。最终在法院的调解之下，三方就赔偿事宜达成协议。由巴拉斯公司支付范某工伤赔偿款61500元，鼎诚 ...

//www.110.com/ziliao/article-279343.html -了解详情

新时代人民法庭建设案例选编（一）

好、社会威望高的领头雁式党员村干部和乡贤为特邀调解员，通过常态化法律培训和实战化调解指导，提升村干部运用法治思维和法治方法解决问题的能力，解决部分纠纷数量变化趋势和纠纷发生原因、针对涉及医护人员执业资格、病历书写瑕疵、人民调解协议不规范问题，通过走访医疗机构、召开医疗机构座谈会议、举行专题讲座的方式 ...

//www.110.com/ziliao/article-963473.html -了解详情

合同纠纷

为海空运进出口初级业务员，合同到期后续签。2011年8月3日原、被告三方签订协议，约定原告与被告某公司的劳动合同于2011年7月31日解除，原告严重违反公司规章制度或劳动纪律的，用人单位可随时解除合同。被告某某上海公司的雇员就业规则约定：违反国家、当地政府相关法律、法规的，均属严重违反公司规章制度之 ...

//www.110.com/ziliao/article-375401.html -了解详情

劳动合同引发的争议

产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。 ...

//www.110.com/ziliao/article-550964.html -了解详情

“老”劳动合同引发的争议

产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。 ...

//www.110.com/ziliao/article-546634.html -了解详情

试用期内，用人单位能否如此辞退应届大学生？

学士，同时拥有第二学科英语专业的学士学位，英语通过国家六级考试，获上海市紧缺人才培训工程英语高级口译岗位资格证书。2007年10月，在世界夏季特殊奥林匹克运动会筹备和为2007年12月24日。报到当天，公司和汪某签订有学校见证的三方就业协议，明确其年收入为六万/年，并签订为期三年的劳动合同，试用期为 ...

//www.110.com/ziliao/article-63113.html -了解详情

工伤知识130问让劳动者和用人单位共享

来承担？102．学生在实习期间受伤，谁来赔偿？103．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发的能享受哪些待遇？职业病108．什么是职业病 ...

//www.110.com/ziliao/article-377833.html -了解详情

“老”劳动合同引发的争议

产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。 ...

//www.110.com/ziliao/article-325463.html -了解详情