部分的费用应予退还。本院从公平的角度出发，酌情确定被告应退还的培训费用。另，服务合同解除后，原告留学的服务合同目的亦不能实现，其所交的留学服务 情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取补救措施，并有权要求赔偿损失。被告在扣除实际培训期间的培训费后，将剩余培训费退还给原告。原告主张支付逾期退还培训费 ...
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的权利，但她没有及时通知企业，给企业造成经济损失。于是，企业要求陈静承担赔偿责任。法律分析《劳动法》赋予了劳动者试用期内随时解除劳动合同的权利，而且是无条件 因此给企业造成了经济损失，企业能否要求她承担赔偿责任呢？本案中企业的经济损失，可能是招收录用费用、培训费用、去日本的路费及住宿、生活费等。依据《 ...
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邰某某擅自解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被诉人向申诉人赔偿培训费2500元。被诉人辨称：申诉人的法定代表人逼迫其与客人跳舞，由于不 仲裁庭并依法、及时地做出被诉人缺席裁决的处理，不仅公正确定了被诉人邰某某因违反劳动合同应当向申诉人赔偿培训费用，而且追究了被诉人某宾馆应当承担的连带 ...
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车型Cl）；另《告知书》第一条第一款载明：“除补考外本校不再向您收取另外培训费用”，2月4日收取的路考训练费230元理应退还。2月6日缴纳初次申领考试 元，根据《合同法》第一百零七条之规定，被告应全部退还原告，并赔偿因参考试及培训造成原告误工费2600元。故原告诉至法院，请求判令：1、解除原被告之间的 ...
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律师事务所律师。被告***。法定代表人张光泽，系该校校长。被告***。原告***诉被告***教育培训合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员潘兴利担任审判长并主审， 做为甲方损失赔偿金，赔偿甲方，未尽事宜，协商解决。以上约定多方自愿。2014年11月24日，被告杨世杰出具《返还培训费用承诺书》一份， ...
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凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，研修人员应按规定赔偿公司为其花费的培训费用。”1993年4月，王某又被派出学习，双方第二次签订“出国 其调出。[案情分析] 本案争议焦点在于合同双方谁违反了劳动合同的约定及王某是否应该赔偿培训费。这两点中前者又是决定后者的关键。从该案引发的原因及处理上看， ...
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，约定培训结束后许某在该企业工作不得少于三年，否则应退赔企业为其支付的培训费用。培训结束后，许某在该企业工作不到一年便不辞而别，企业多次找到许某 没有回该企业上班。无奈，该企业决定将许某除名、解除劳动合同，同时要求许某赔偿培训费12000元。许某不服企业的决定，认为解除劳动合同是企业的决定，不是由自己 ...
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若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让 。 三、处理结果： 被申请人没有为申请人提供专项培训费用对其进行专业技术培训，故双方当事人在补充协议中要求赔偿十万元违约金的约定违反《劳动合同法》第二 ...
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9月至1999年7月参加英方专家所作的为期84天的培训。保安器材公司为曹某共支付培训费用10.22万英镑（折合人民币117.1万多元），并为 不再到单位工作，违反了有关法律规定。根据原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）和原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同 ...
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合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”根据劳动部1995年5月10日发布的《违 反＜劳动法＞有关劳动合同 培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 （3 ...
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