18日申诉人被辞退之日），合计258+800+800+326*18=7726元。 以上被拖欠的基本工资合计：14300+7726=22026元。 二、被申诉人应按比例（10/12）向 第三条、第四条、第五条之规定，刘某每年可享受10天的年休假，2010年4月8日-2013年10月25日（共计3年期间零 ...
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了劳动仲裁的通知。后来公司了解到该10人中的张某曾在前一家用人单位也用类似的方法申请劳动仲裁索要双倍工资。因此，本案是张某等10人利用公司管理上的 等10人的加班工资和提成工资也不应计算在内，其双倍工资的计算基数仅应该是正常工作时间的基本工资。最后，张某等10人均没有证据证明其存在加班事实，仅有的加班 ...
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，企图再重复或多要休息日及部分月份工作日加班费，纯属无理要求。 申请人提供的所谓工资条复印件形式五花八门，没有一致性，不可信，而且被申请人不予确认，而 工资条复印件不能证明申请人月基本工资2800元，也不能证明未算加班费以及计算方法。申请人月工资仅1800元，却提供来历不明的复印件工资条称未付加班费， ...
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。研究表明，要让奖金真正地发挥激励作用，那么你提供的金额至少要高于被奖励者基本工资的10%。但薪酬制度的主要原则是，要把薪酬与工作表现直接挂钩，按实际 、建立有效的绩效管理体制 首先，改善绩效计酬制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平划分出最高工资来，并且高报酬者是不断变化的；二 ...
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提供的关于其工作证明书中能够证实：(1)其是某市某区某回民饭店的员工，每月的基本工资为3000元，该工资具有持续性与稳定性，属于有固定收入者。(2)因其 ，该部分工资已被扣除。(第7、8、9组证据能够证明) 综上，白某的护理费用计算方法：住院期间的为2800/30*17=1586.67元;出院后2月的 ...
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提供的关于其工作证明书中能够证实：(1)其是某市某区某回民饭店的员工，每月的基本工资为3300元，该工资具有持续性与稳定性，属于有固定收入者。(2)因其 该部分工资已被扣除。(第10、11、12组证据能够证明) 综上，甘某的护理费用计算方法为：住院期间的为3200/30*18=1920元;出院后2月的 ...
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马某。销售主管谢丽娜称公司将上述三个项目交给马某，马某在公司有基本工资和项目提成，大部分项目由公司派给业务人员，少部分由业务人员自己联系；涉案三 ZT公司的损失赔偿按照如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量 ...
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是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与 额时扣除。 第四十二条企业可以向税务机关提出与其关联方之间业务往来的定价原则和计算方法，税务机关与企业协商、确认后，达成预约定价安排（113#是指企业 ...
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是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与 额时扣除。 第四十二条企业可以向税务机关提出与其关联方之间业务往来的定价原则和计算方法，税务机关与企业协商、确认后，达成预约定价安排（113#是指企业 ...
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是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与 额时扣除。 第四十二条企业可以向税务机关提出与其关联方之间业务往来的定价原则和计算方法，税务机关与企业协商、确认后，达成预约定价安排（113#是指企业 ...
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