十七条第一款规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要 相近行业上一年度职工的平均工资计算，该平均工资按照省统计局出具的数额为标准（受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资÷365天×误工天数）。 ...
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身份证的带户口本）第五章交通事故人身损害赔偿项目及计算方法交通事故里面，法定的赔偿项目工友16项，具体包括：残疾/死亡赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活 节丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。因人身损害造成受害人死亡的，不管受害人的职业、身份、工作、性别、年龄等 ...
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工资”都应该是实际工资，但许多单位却按照较低的标准为劳动者缴纳社保，有些干脆按照当地的平均工资标准甚至是最低工资标准缴纳，这就导致劳动者一旦发生工伤后的 5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法），按照任女士的 ...
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；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照上海相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。 三是护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限 有特殊规定，在审理人身伤害赔偿案件时，应适用该特别诉讼时效规定。 人身伤害赔偿的时效期间，包括以下几种： 一是我国《民法通则》第136条规定的 ...
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企业起诉索要工资，他不能直接向劳务分包的发包人索要工资，因为这里面涉及到两个法律关系。建设部规定劳务分包主要包括十三个工种，包括汽车运输、电焊、抹墙、电工等， 建筑工程总造价的3%，它不是定数，在结算的时候算出利润，叫成本加酬金的计算方法。这种方式适用于翻建改建旧工程。第三种计价方法叫可调价。就是工程 ...
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的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、 ，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12个月。3）停工留薪 ...
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很难，有一些是离婚后再婚又生育子女的，婚姻法里规定，两个孩子的，抚养费总数额不超过工资的一半，像这样的，不减少就不错了。 但如果对方收入明显 变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费；子女要求增加抚养费的事由包括： （1）原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平。 （2）因子女患病、上学等，实际需要 ...
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向被告支付赔偿金，具体数额，被告表示按月平均工资4033元计算，原告对此无异议，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40330元。基于原告实际发放被告工资至 去无锡九州工厂工作。即使有的话，公司也没有说清楚该工厂的具体地址、去做什么，行前需要做哪些准备，等等，被告也无法去工厂报到。（2）2011 ...
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本条规定。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的 的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有 ...
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的解释》 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的 的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有 ...
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