，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并 ...
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，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班 奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并 ...
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.13元/月奖金[年奖金12757.5元(总年薪85050元15%)12个月]＋休息日1天加班费803.51元[(7675元＋1063.13元/月奖金)21.75天200%1天]。 2017年08月份工资总额为10438.13元{9375元/月工资＋1063.13元/月奖金[年奖金12757.5元( ...
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、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；本案中，被上诉人制定的《关于事业局职员奖金及支援金发放问题的董事会决议》记载：支援金大包干范围包括电话费、差旅费、交通费、培训费、会议费等公务经费，随当月工资一同发放。根据前述法律、法规规定，上述公务性经费不应计入上诉人应得工资总额之内，故原审法院 ...
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，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形式支付工资，奖金根据考核结果年度发放。可是随后，小张对这份合同产生了异议，他认为绩效工资和 避免因没有约定造成拖欠工资的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负 ...
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情况，能够认定王某的经营行为是B公司的授权具体实施的，其销售收入及”奖金”发放均由B公司直接控制、实施。因此，该营销行为的实施主体应认定是B ，维持原判， [评析]本案争议焦点是B公司是否系违法主体，其行为是否构成组织策划传销问题。本案王某依据B公司制定的(意见)具体实施的经营活动是经B公司授权进行的 ...
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积分达到500分以上的客户，以店员口头通知的方式告知了原告任某等客户，并提前发放了入场兑奖券。任某于2005年11月17日获知美容公司组织店庆抽奖活动并拿 ，因最高奖金金额超过了5000元，超过部分应为无效。 至于任某所中特等奖，是否因超过兑奖时间而无效。即美容公司组织的抽奖活动的兑奖时间问题，因事先 ...
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积分达到500分以上的客户，以店员口头通知的方式告知了原告任某等客户，并提前发放了入场兑奖券。任某于2005年11月17日获知美容公司组织店庆抽奖活动并拿 ，因最高奖金金额超过了5000元，超过部分应为无效。 至于任某所中特等奖，是否因超过兑奖时间而无效。即美容公司组织的抽奖活动的兑奖时间问题，因事先 ...
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积分达到500分以上的客户，以店员口头通知的方式告知了原告任某等客户，并提前发放了入场兑奖券。任某于2005年11月17日获知美容公司组织店庆抽奖活动并拿 ，因最高奖金金额超过了5000元，超过部分应为无效。 至于任某所中特等奖，是否因超过兑奖时间而无效。即美容公司组织的抽奖活动的兑奖时间问题，因事先 ...
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： 根据犯罪嫌疑人孙继文供述：他在担任北京市教委某部门领导期间，为了解决小团体发奖金的问题，同本中心下属公司经理李晓跃、副经理兼出纳李福禄、中心办公室主任王乾等人商量，以支付印刷费的名义套取一部分现金存起来以便日后发放使用。之后，由李晓跃直接以孙继文的名义办理了活期存款。经过一段时间后， ...
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