公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。 ??2、与劳动者签订保密合同 ??企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条 而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。 ??一、企业应 ...
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约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。 企业规章制度的重要性及如何制定企业规章制度 一、制定企业规章制度的重要性 企业劳动规章制度是企业内部 一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对 ...
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〔争议〕 劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？ 一种意见认为，根据劳动法第四十七条的规定，用人单位在不违背法律法规的前提下可以制定相应的 和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的工资收入，所以其制作 ...
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〔争议〕 劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？ 一种意见认为，根据劳动法第四十七条的规定，用人单位在不违背法律法规的前提下可以制定相应的 和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对劳动者而言，其直接影响到劳动者的工资收入，所以其制作 ...
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表决权僵局及否决权僵局等），以致于出现公司无法正常运转的法律风险。 我们如何才能制定一个好的公司章程来防范因章程而引发的法律风险呢？笔者认为应把握 的权限进行制约，法定代表人的行为超过公司章程规定的权限时，法定代表人签订的合同可能处于无效的状态。员工代表人是指除去企业法定代表人以外的代表人，一般以企业 ...
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方面国务院和国家教育物价财政主管部门及各级政府和主管部门都有明确的规定。如何适用这些规定，在处理案件时对合同的效力产生以下几种观点： （1）合同 法定职责权限范围行使自己的职权，对未经批准的收费项目制定规范性文件予以取消履行的是行政管理职能，合同无效观点把授权性法律规范作为禁止性法律规范，将审批权理解 ...
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方面国务院和国家教育物价财政主管部门及各级政府和主管部门都有明确的规定。如何适用这些规定，在处理案件时对合同的效力产生以下几种观点： （1）合同 法定职责权限范围行使自己的职权，对未经批准的收费项目制定规范性文件予以取消履行的是行政管理职能，合同无效观点把授权性法律规范作为禁止性法律规范，将审批权理解 ...
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中第7条规定了对交易习惯的适用，但是在具体的司法实践中如何将交易习惯与国家制定法进行有机结合则仍是一个需要正视的问题。笔者收集、选取了2009 的不足，以至于不断出现解释的解释。[10]因此，最高人民法院在要求基层法院对某类合同的解释具有统一性的同时，应当通过个案的形式，对交易习惯的一般性解释规则进行 ...
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内容违法，也包括形式违法。本案中，一审判决适用的《土地管理法》虽然是全国人大常委会制定的，但所依据的第62条只规定农村村民一户只能拥有一处宅基地，农村村民 ，关于龚某某在受让宅基地上所建房屋是否需要腾退的法律问题。 不管讼争合同的效力如何，人民法院都不能支持本案原告要求龚某某腾退房屋并交付其使用的诉求 ...
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。这些规定是国有资产有序转让的保障，应当作为认定国有资产交易合同效力的法律依据。 (二)根据国务院授权制定的部门规章中的强制性规范，应视为具有行政法规的效力。 合同无效。那么对于部门规章中有关国有资产交易程序的规定，在实践中应如何把握其效力？我们认为，部门规章中有关国有资产交易程序的规定，具有强制性， ...
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