的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 二、离职员工追缴住房公积金的相关案例 《某某能源发展有限公司与某某住房公积金 被告作出涉案决定书并依法送达原告，符合前述规定，程序合法正当。 关于原告主张第三人已离职，不应为离职员工补缴住房公积金的问题。本案中，被告责令 ...
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之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋。二被告自潘某离职之日起，就已没有任何合法理由继续占有使用A公司所购买房屋，二被告一直拒绝交还房屋的 至A公司名下。法院通过再审判决如原告陈述。 2018年9月12日，潘某就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 A公司称根据其内部规定，员工自离职之日 ...
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劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，在劳动者自己购买车辆或更新购买新车的情况下使五名劳动者合法权益遭受重大侵害。 对于如何维权，张某等 。 2、在上述步骤无法取得进展的情况下，张某等人委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间 ...
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试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其所有 扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性规定，同时重大的制度经过职工讨论 ...
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示过，因此也不能作为审理本案的依据。 （三）原被告双方对于原告离职后到帐的销售货款如何支付提成工资的问题虽没有达成协议（被告方总经理曾同意按以前的 的加班工资和提成工资，没有依法为原告缴纳社会保险，已严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，请求人民法院主持公道，支持原告的诉讼请求。以上意见，如无不当，恳请 ...
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故原告的检查医疗费应由原告自己承担。 4. 原告工作期间由于与车间主任不和自行离职，被告不同意支付解除劳动合同赔偿金。 【举证和质证】 原告证据：仲裁裁决书 ，无法证明1996年就存在劳动关系。 原告证据：A先生在B公司职业史、申请职业病诊断告知书。 证明原告自1995年10月调入上海公司，00年5月 ...
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交接协议，约定 李先生完成四项工作交接任务后，公司同意减免 李先生部分离职违约金和赔偿金，实际赔偿30,000元。同日， 李先生和公司签订了有关赔偿 向其收取30,000元的违约金做法不符合法律规定，于是向公司所在地的仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还其已经支付的30000元赔偿金，对 于李先生的 ...
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双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去 解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同；4、 ...
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不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国 没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西 ...
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，也就是说，个体的身体差异和工作环境不同得矽肺病的概率就不同； 3、申请人在申请及被认定职业病七级工伤的过程中，二公司都未提出异议，现工伤认定书、劳动 伤残，却无法按规定享受工伤待遇，都是由二公司所造成的，造成申请人的合法权益受到损害，二公司应当按要求赔付给申请人相应的经济损失。 裁决结果 本案裁决： ...
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