,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《劳动合同法 ...
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的发展潜力,那么一旦中小企业失去了继续发展的活力,劳动者面临的将不再是在劳动合同履行过程中如何受到法律保护的问题,而是他的“饭碗”在何处的问题,由此引发的社会问题 款所规定的四种情况,不应包含条例第七条所规定的视为双方已经订立无固定期限劳动合同,二者有质的区别,故当依据条例第七条产生视为双方已经订立无 ...
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资格,停止了李某某的工作,但未作出解除劳动关系的书面决定。李某某诉至法院,要求某中学与其签订无固定期限的劳动合同,并给付2010年9月至2011年7月 或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定:“无效的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-742706.html -
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资格,停止了李某某的工作,但未作出解除劳动关系的书面决定。李某某诉至法院,要求某中学与其签订无固定期限的劳动合同,并给付2010年9月至2011年7月 或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定:“无效的劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-742341.html -
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资格,停止了李某某的工作,但未作出解除劳动关系的书面决定。李某某诉至法院,要求某中学与其签订无固定期限的劳动合同,并给付2010年9月至2011年7月 或者部分无效。故一、二审法院不支持李某某要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。2、劳动合同无效后如何处理劳动法第十八条第二款规定:“无效的劳动合同 ...
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劳动合同,但是,什么时间订立,如何订立,未签订劳动合同有什么后果,未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高,尤其在私营企业、乡镇企业为甚,本应保护劳动者 的责任:支付双倍工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少 ...
//www.110.com/ziliao/article-378961.html -
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劳动合同,但是,什么时间订立,如何订立,没签合同有什么后果,未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高,尤其在私营企业、乡镇企业为甚,本应保护劳动者利益 的责任:支付双倍工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-373518.html -
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愿意支付三个月的薪酬作为代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同,不能说解除就解除,虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同, 法律规定,该约定就属无效。 不过,对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题,在我国劳动立法中处于空白。由此,外国人与我国境内的用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-305921.html -
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协商不一致的,用人单位不能强行解除劳动合同。 问:单位与我们订立3年期限劳动合同,但现在我们知道应当签订无固定期限劳动合同可以吗? 答:用人单位与劳动者 劳动合同法》第十四条与之订立无固定期限劳动合同,应当承担举证责任,并且受时效的限制。 问:劳动合同被确认无效后,责任如何认定和分担? 答:劳动合同被 ...
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愿意支付三个月的薪酬作为代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同,不能说解除就解除,虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同, 法律规定,该约定就属无效。 不过,对于涉外劳动关系中的争议纠纷如何适用《劳动合同法》等相关法律的问题,在我国劳动立法中处于空白。由此,外国人与我国境内的用人 ...
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