年10月中旬，方鸿渐所在的医院想通过对员工的培训再提升医院的医疗水平，而方鸿渐是医院的业务骨干，所以医院便派遣包括方鸿渐在内的几名医生到美国进修， 不会有那么多的动人爱情故事了，如果我们需要用协议书来维系感情，我们的感情其实就已经出现了危机。用心去关爱对方，用爱去感化对方，才是爱情常青的注脚。法律不是 ...
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：（教育培训行业加盟案例） 年初的时候，加盟某某积木意向金50000元，然后对方公司派遣员工来当地选址，但是我都不太满意，于是就说在慢慢选址，他们就先 法律效力所以我要求退款。?上述加盟案例大同小异，如果你也有类似遭遇，请保持冷静，收集好相关的证据，在最短时间内委托我们方可追回损失：1、加盟合同及收款 ...
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：（教育培训行业加盟案例） 年初的时候，加盟某某积木意向金50000元，然后对方公司派遣员工来当地选址，但是我都不太满意，于是就说在慢慢选址，他们就先 法律效力所以我要求退款。上述加盟案例大同小异，如果你也有类似遭遇，请保持冷静，收集好相关的证据，在最短时间内委托我们方可追回损失：1、加盟合同及收款 ...
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因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与 企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者承担用工责任，是不会得到法院的支持。通过本案例，我们也想提醒各位投资人 ...
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其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务；企业向派遣机构 为女工提供特殊劳动保护等发生的争议案件，我们认为这是关于是否违反劳动基准法的争议案件，用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放记录、卫生 ...
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，只有通过该公司向外交办理因工出国护照的员工才派到国外工作。双方于2009年11月13日解除劳务关系，而不是原告（被告）所说的于2009年11月 手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷，外派劳务人员将如何维权呢？我们认为如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有 ...
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、营业员等工作。但是本律师在现实中也发现大量的白领是劳务派遣工，其中国企最常见，比如银行的柜台员工，甚至软件程序员等等。很多情况下，这些员工一 中，采取承包关系也未尝不可，但是对于初出校门，有没有相关经验的毕业生来说，如果单位提出签订承包合同时，建议谨慎处理。?三、委托代理关系。代理人在委托人的授权 ...
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工作期间，该公司一直未依法为张某缴纳社会保险。 代理情况： 接受委托后，我们向该公司以未缴纳社保提出解除劳动合同通知书。 及时向劳动仲裁委提出仲裁请求： 之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。但如果公司与员工约定为非全日制用工，如果员工实际为全日制用工，则员工与公司之间属于全日制用工。...
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应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 培训或者调整岗位，劳动者仍然不能胜任，则用人单位可以依法解除劳动合同;如果劳动者仅仅是业绩居于末位而并非不胜任工作，则用人单位不能依据末位 ...
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公司背黑锅，去承担本应由上海LX公司承担的劳动法范畴内的用人单位责任。如果需要承担，为什么劳动合同法第九十四条不在个人承包经营者旁边加上公司法人这一 其劳动价值的工作平台。但前提是，该员工应当确确实实是被申请人的员工。正所谓谁家的孩子谁养，到底和哪家公司存在劳动关系，我们真心希望申请人好好落实一下。 ...
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