明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书,在从事教学管理工作中,是否按照学校规章制度履行了其应有职责。证据表明:2011年9月开学之后,被告利用其教务 款明文规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”,被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去 ...
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如约支付了报酬后,校方留用其中一姓王的木工。校方与王木工口头约定让其从事学校的门窗、桌椅的修理和其他临杂木工活,按月发放工资,每月600元。此后 方存在着一定的管理与被管理的关系,受聘方不仅要对劳动合同守约,而且还要遵守用人方合法制定的工作纪律等规章制度。而在劳务关系中双方仅存在平等主体之间的合同关系 ...
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一份证明,证明“该生热爱集体,乐于助人,有较强的集体荣誉。基本上能够遵守学校的规章制度,能认真履行自己数学课代表职责,得到老师和同学的一致好评。” 2005年9月, 无人关心。 据被告人庄和伟称,初二年级时,母亲李娟在经商中行骗被处劳动教养一年。期间,庄和伟更是无人管教,学习成绩急速下滑,道德行为无人 ...
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包括姓名、性别、身份证件号码、户籍地址与现住址、联系方式,实习学生所在学校、是否顶岗实习,以及实习、见习的起止时间、工作岗位等内容。 (二 。 第二十三条人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; (二)用人单位建立用工管理台账 ...
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公司认为,张某在未提前告知的情况下,擅离岗位并要求解除劳动合同,违反了《劳动法》及公司规章制度,给公司造成了经济损失,并给客户带来不良影响,于是申请仲裁 张某虽然已年满19岁,在劳动者范畴规定之内,但其特定身份是在校学生,按学校规定到用人单位实习,为今后参加工作积 累经验。《劳动法》第17条规定,订立 ...
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、单位规章中有对劳动者较为严格的解除条件,是否有效?问题:有些单位在其规章制度中,对劳动者规定了较为严格的解除条件,例如一起案件中,单位规定“与客户争吵 的民主程序,单位也是严格按照规定程序执行规章,可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师,加班时间如何来认定?问题:目前,一些高校 ...
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支付赔偿款。 工作时图方便 从楼上跳落受伤 小李是一所城乡建设职业中专学校的学生。在校外实习期间,他应聘成为长乐一家豆业公司的实习施工员, 关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...
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同意支付加班费。最后仲裁支持了李小姐的加班费请求。加班费,如果公司有相关的规章制度,要求员工加班必须填写加班申请单,主管签字同意才算加班。这样,如果员工没有 抗辩,上海高院73号文明确规定,只有用人单位因主管恶意而未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的,才能以此为由要求支付经济补偿。如果因客观原因引起 ...
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案例。 【案情概述】 2014年3月,李某到某私民办学校从事教学工作,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期从2014年3月至2017年2月。2016年 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊 ...
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【案情】 2014年3月,李某到某私民办学校从事教学工作,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月 ,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给 ...
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