广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理。 9、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定 安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议，其中有不得再向用人单位主张权利、 ...
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年2月28日。2012年1月至2013年2月期间的工资签收表显示牛某某解除前十二个月平均工资为人民币(以下币种均为人民币)4,829.10元，牛某某对此无 工作的，方能进行解除。而从双方庭审陈述来看，华鸿公司并未安排牛某某培训或调整工作岗位即解除合同，显与法律不符。现华鸿公司庭审陈述称实际是因牛某某 ...
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工作，遂于2009年8月12日做出决定，撤销对吴某的任命，安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求的裁决。案例分析这是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 行为不合法，则唐某可以选择要求赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。该类案件的争议焦点主要有以下几点：一、公司能否证明劳动者不能胜任工作？公司如果按照 ...
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协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力 情况下，在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。用好小微企业工会经费支持政策，对受疫情影响符合条件 ...
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协商一致的要求。劳动者不能胜任工作，法条规定用人单位可培训或调整工作岗位，也无需协商一致。 （2）从操作角度看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 具体调整时，还要以新岗位与原岗位职能、职责范围是否类似为依据。 三、调岗时能否调薪 用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。在劳动合同订立之 ...
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完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理中，大部分用人单位 的规定，如果劳动者被证明不胜任工作的，用人单位可以培训或调整该劳动者的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或 ...
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义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 ...
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的工作的； 第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的； 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 在无工作期间，可以对劳动合同约定的工资进行变更，即按最低工资标准发放。上述的案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情况。在以上三种情形下， ...
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主张。法院判令“青青足疗中心”按照每月3000元的标准支付张强在职期间的工资。 法官释法 未能提供岗前培训证明 称员工岗前实习难成立 根据《劳动合同法》 可以便于用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也为劳动者适应工作岗位、实际了解该工作岗位是否符合自己的特长、爱好等，但是在实际约定试用期时，却存在诸多 ...
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