工会不履行法定职责 -案例分析搜索

中华人民共和国职业病防治法

意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的；（二）不按照本法规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。第七十四条职业病诊断 ...

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中华人民共和国职业病防治法

意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的；（二）不按照本法规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。第七十四条职业病诊断 ...

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一起违法使用童工造成伤害的启示

内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用贯彻实施的有关问题通知如下：一、各有关部门应当高度重视，切实履行法定职责，在各自职责范围内做好对《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。 ...

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中华人民共和国职业病防治法

意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的；（二）不按照本法规定履行法定职责的；（三）出具虚假证明文件的。第七十四条职业病诊断 ...

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休病假未履行请假手续可解雇

其次，其受伤能否认定为工伤，是否处于法定医疗期内，并非胡八一可以不履行请假手续的合理理由，其是否认定为工伤，亦不影响本案双方解除劳动合同是否合法的认定月13日，公司以胡八一连续多日旷工严重违反公司规章制度为由，向胡八一下发经工会同意的解除劳动合同通知书。二审法院对一审法院查明的事实予以认可，但对事实 ...

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不实信息、违反临时管制等违法行为。对行政机关不履行或不及时履行法定职责的行为依法予以监督，促进行政机关积极履职。 5.全省各级法院要坚决贯彻落实广东法院诉讼服务网粤公正广东移动微法院，实行诉讼服务全天候不打烊。依托人民调解、行政调解、行业调解、工会调解、律师调解等多元解纷联动机制，鼓励当事人互谅互让 ...

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不服工伤认定决定纠纷案

》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于认定事实不清,证据不足,适用法律错误.一审中,原告、被告、第三人所争议的焦点之一程序、是否超越职权、是否、滥用职权、是否不履行、拖延履行法定职责、是否显失公正等审查标准,一审法院仅审查了被上诉人具体行政行为证据是否确凿,就以 ...

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李武平律师成功代理赵某不服工伤认定决定纠纷案

》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于认定事实不清,证据不足,适用法律错误.一审中,原告、被告、第三人所争议的焦点之一程序、是否超越职权、是否、滥用职权、是否不履行、拖延履行法定职责、是否显失公正等审查标准,一审法院仅审查了被上诉人具体行政行为证据是否确凿,就以 ...

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海南海口律师李武平成功代理赵某不服工伤认定决定纠纷案

》的重要事实,程序是否合法没有予以审查,直接维持被上诉人的具体行政行为,属于认定事实不清,证据不足,适用法律错误.一审中,原告、被告、第三人所争议的焦点之一程序、是否超越职权、是否、滥用职权、是否不履行、拖延履行法定职责、是否显失公正等审查标准,一审法院仅审查了被上诉人具体行政行为证据是否确凿,就以 ...

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中华人民共和国精神卫生法

开展精神卫生工作，并对所在地人民政府开展的精神卫生工作予以协助。国家鼓励和支持工会、共产主义青年团、妇女联合会、红十字会、科学技术协会等团体依法开展精神卫生工作。第十患者送入医疗机构治疗的；（二）精神障碍患者的监护人遗弃患者，或者有不履行监护职责的其他情形的；（三）歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，侵害 ...

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