一般授权。 委托代理人崔X，郑州XX通物流有限公司人事专员，委托权限：一般授权。 案由：工伤赔偿、补偿金等。 申请人张红奇与被申请人郑州XX通物流有限公司因工伤 停工留薪期内被申请人向其发放8871．54元基本工资。4．申请人入职时被申请人未为其缴纳工伤保险，而是为其办理了人身意外伤害险，申请人发生 ...
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2010年8月6日申请人入职于公司就职，职位为塑胶生产部的装配工人，月基本工资为1100元，入职以来公司从未为申请人购买社保。2010年10月13日在 元。仲裁委员会开庭审理过程中，公司方认可了劳动关系与工伤的事实，最终调解结案，共赔偿申请人共计43894.2元人民币。工伤类的案件，程序复杂，申请工伤 ...
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王XXX基本工资的标准向他支付了工资。2002年7月，王XXX治疗结束，回到单位上班。2002年11月王XXX经劳动鉴定委员会进行伤残鉴定，达到职工工伤与 第三十条、第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时 ...
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，所以作为受伤停工留薪期间我应享受的福利待遇，本案原告应予以支付3个月基本工资。根据原、被告的诉辩主张，归纳本案的争议焦点为：原告应否向被告支付 元。2、病历。证明王XX受伤时间及事实。3、认定工伤决定书。证明王XX所受事故伤害认定为工伤。4、鹤壁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书。证明原告申请作 ...
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劳动关系。工作期间，史兴友每月基本工资为3000元左右，加班费、奖金另计。但被告一直未与其签订劳动合同，也未办理相关工伤保险和社会保险等。 2012年5月 月3日作出徐人社工认字（2012）第121075号工伤认定决定书，认定史兴友受到的事故伤害视为工伤。被告不服申请复议，江苏省人力资源和社会保障厅对 ...
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且不同意的情况下，强行提前解除与其的劳动关系。 深受伤痛折磨的伍某还未在事故中缓过神来，公司这种落井下石、毫无人道的做法，实在是太让伍某寒心。 放在何处？ 而后，经他人提醒，伍某才发现所签的劳动合同的基本工资低于最低工资保障，只为他缴纳了工伤保险，而未缴纳其他基本社会保险，并且瞒报伍某的工资总额。 ...
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权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。 的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中能否一并主张精神损害赔偿 为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议纠纷案件中 ...
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年8月期间，李某在重庆某某置业有限公司(以下简称某某置业公司)从事驾驶员工作，基本工资为每月3200元。2015年8月21日，双方解除了劳动关系。2015年 用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。同时，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位 ...
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元，3个月的住院期间基本工资人民币45,000元，一次性伤残补助金人民币92,820.00元，一次性伤残就业补助金人民币8,840元，一次性工伤医疗补助金人民币5,304元， 第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹 ...
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为 元，具体办法按照乙方 规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月 元；绩效奖金考核发放等根据乙方 规定执行。 由乙方承担相应的法律赔偿责任。 4、员工因在为乙方工作过程中遭受事故伤害或患职业病，乙方有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的 ...
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