，所以作为受伤停工留薪期间我应享受的福利待遇，本案原告应予以支付3个月基本工资。根据原、被告的诉辩主张，归纳本案的争议焦点为：原告应否向被告支付 《河南省工伤保险条例》相关规定，原告的伤残等级为九级，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹 ...
//www.110.com/ziliao/article-504036.html -了解详情
劳动关系。工作期间，史兴友每月基本工资为3000元左右，加班费、奖金另计。但被告一直未与其签订劳动合同，也未办理相关工伤保险和社会保险等。 2012年5月 月3日作出徐人社工认字（2012）第121075号工伤认定决定书，认定史兴友受到的事故伤害视为工伤。被告不服申请复议，江苏省人力资源和社会保障厅对 ...
//www.110.com/ziliao/article-555284.html -了解详情
权益，在劳务派遣争议纠纷案件中，涉及到追索劳动报酬的，如不能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。 的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中能否一并主张精神损害赔偿 为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议纠纷案件中 ...
//www.110.com/ziliao/article-673686.html -了解详情
年8月期间，李某在重庆某某置业有限公司(以下简称某某置业公司)从事驾驶员工作，基本工资为每月3200元。2015年8月21日，双方解除了劳动关系。2015年 用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险待遇的赔偿责任。同时，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -了解详情
协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）方式： （1）员工实行月薪制，每月为 元，具体办法按照乙方 规定执行。 （2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的 由由乙方承担相应的法律赔偿责任。 4、员工因在为乙方工作过程中遭受事故伤害或患职业病，乙方有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473538.html -了解详情
由社会保险机构来支付的工伤保险金就落到了企业的头上，企业可谓是得不偿失。 问题六：资方如何选择对自己最有利的工时制度？如何处理：采用标准工时制、缩短工时制 劳动者的非货币收入，不包括在最低工资范围内。企业可以设计详细的工资单，将基本工资的各栏列明，其总额不得低于市最低工资线，再增加扣除项目，列明伙食费 ...
//www.110.com/ziliao/article-276632.html -了解详情
工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴 损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。 第一百零四条 公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、 ...
//www.110.com/ziliao/article-365032.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务