的工资数额。劳动者一个月发到手的工资是多少，双倍工资的数额就是多少。 2、那是不是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢？答案也是 ，所以用人单位应该支付劳动者12个月的双倍工资，而不是11个月的了。 北京市方正律师事务所劳动争议工伤赔偿资深律师丛志波律师 电话：15810919130QQ:22412166...
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工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要 是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的 ...
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，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家，只要是遇到劳动纠纷问题，都可随时联系 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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侵害了李某的合法权益，违反了劳动法等法律规定。王学德律师，劳动纠纷、工伤赔偿专业律师，（电话150-6568-7687）。 接案过程： 李某在气愤之余还是 。从本案也可以看出劳动者的法律意识在增强，但是法律知识甚少，不知道自己有多少利益被侵害，由此也就看出找律师的必要性和重要性，找一个专业的律师尤其 ...
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单位对此事一推再推，不给予正确对待。请问：驾某从来没有领过工资，驾某的本人工资应该按多少来计算？答复：像驾某这种情况，工作遭受事故伤害前12个月并 及出差补贴。由于张某所在公司是私营企业，没有缴纳工伤保险，对于张某的奖金及加班费是否算在本人工资内，单位有同事表示异议。该公司的人力资源部主管问：张某的 ...
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合肥工伤赔多少钱怎么计算才合理？？合肥一些用人单位因历史、体制等原因，有些用人单位企业没有及时为员工缴纳工伤保险，导致员工出现工伤时，单位要 7、解除劳动合同关系支付经济补偿金4500元；8、停工留薪期工资：42000元；9、工伤前工资：800元；10、一次性伤残补助金：30000元；11、一次性 ...
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工伤待遇纠纷引起，本案争议焦点为：一、被告应否承担原告的工伤保险赔偿责任；二、核发原告工伤待遇基数数额为多少。关于焦点一，被告已缴交建筑业工伤 2018年12月31日受伤时统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资为5478元/月，故原告的工伤补偿待遇基数应以5478元/月来确定。 参照广东省人力资源和 ...
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，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人的合法权益。 2、根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定， 职工因工致残被鉴定为七级至十 支付申请人一次性伤残就业补助金32000元； 3、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金8000元；4、被申请人支付申请人医疗期工资8000元；5、被申请人支付申请人拖欠的 ...
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合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，不符合该条的规定，因对于停工留薪期时间和 补助金和一次性伤残就业补助金，根据2011年度安阳市统筹地区职工月平均工资为2457.92元，确定一次性工伤医疗补助金为14747.52元（6个月×2457.92元）、一次性 ...
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2019年佛山工伤九级没有买社保厂里赔多少？有哪些赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】申请人刘某诉称于2017年 伙食补助费1050元;4,佛山某公司于本裁决生效之日起五日内向刘某支付双倍工资差额18602.75元;5,佛山某公司于本裁决生效之日起五日内向刘某支付经济补偿金 ...
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