送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。 六、符合《条例》第十五条第（一）项情形的，职工所在用人单位 公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额 ...
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转入河南科技大学第一附属医院继续住院治疗，住院期间陪护2人，诊断为脑外伤恢复期，共花费医疗费108760.6元，出院医嘱：加强功能锻炼，不适随诊。出院后 ，确认为27415.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 ...
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医院诊断为左足拇趾砸伤，后经治疗恢复，但是单位拒绝为其申报工伤。M先生既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等证据，无奈之下M先生 最大的难题，由于当事人面对用工单位处于弱势地位，既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等相关证据，证人也不好找。经过杜飞律师分析后，M先生 ...
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152天，住院期间所有医疗费用原告已经支付，原告为此工伤事故扣除被告当年8月份工资2405元，当月实发工资为1245元。2011年3月10日，经江西省劳动 并不高，作为身体受到伤害的被告理应得到相应的营养补助，使身体得到尽快的恢复，代理人认为也是合情合理，因此，也应参照人身损害的标准计算营养费，对于 ...
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讨回公道。2014年7月底，小郑来到济南找到师鑫律师，将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动 申请人郑**医疗费、住院伙食补助费、交通费若干，停工留薪期工资7920元，一次性伤残补助金34320元，一次性工伤医疗补助金51103元，一次性伤残就业补助金78620元，双倍 ...
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起案件画上句号，法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外，判决用人单位物业公司支付 认定为工伤，并评定为9级伤残。2010年6月28日，因我的身体未能恢复，加上物业公司也未为我缴纳相关社会保险，我向物业公司提出书面辞职。此后，我 ...
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，他虽然在悦来大酒店工作了5年之久，却从没签过劳动合同，而且临时工工资都是现金发放，也从未办理过工作证胸卡之类的。这难道说自己的权益就无法维护 关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构确认双方存在劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议，应该先进行劳动仲裁。于是， ...
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，或一眼矫正视力0.3，另眼矫正视力0. 6； 15.泪器损伤致无法手术恢复； 16.双耳听力损失31 dB或一耳损失71 dB; （26~40dB为轻度听力受损 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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薛某申请劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等各项工伤保险待遇差额3万8千余元。2015年1月，劳动仲裁委员会驳回薛某 ，两份协议均载明薛某的伤势已治疗完毕并康复，可知薛某清楚了解自己伤情的恢复情况。从两份协议的签订时间看，期间相隔近一年，薛某具备充足的时间 ...
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薛某申请劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等各项工伤保险待遇差额3万8千余元。2015年1月，劳动仲裁委员会驳回薛某 ，两份协议均载明薛某的伤势已治疗完毕并康复，可知薛某清楚了解自己伤情的恢复情况。从两份协议的签订时间看，期间相隔近一年，薛某具备充足的时间 ...
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