司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书； （三）在因工外出期间，因工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他证明；因发生事故下落不明认定因 条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止 ...
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司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书； （三）在因工外出期间，因工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他证明；因发生事故下落不明认定因 条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止 ...
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留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。具体参考《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》；《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》。 2、标准：原 按月支付生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 2、标准： （1）职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明， ...
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司法机关及法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书； （三）在因工外出期间，因工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或者其他证明；因发生事故下落不明认定因 条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止 ...
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塑料支付，其中一次性伤残补助金29004.3元（3222.7元／月9个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元／月7个月）、一次性伤残就业补助金40968元（ 3850元。二、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》S67被上诉人停工留薪期应为3个月，原审法院认定停工留薪期间为5个月是错误的 ...
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劳人仲字（2013）第10号裁决书中停工留薪期间裁决为九个半月与《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》规定不符，依据该规定，李 XXXX有限公司认为洛阳市劳动能力鉴定委员会于2012年12月4日作出的洛劳鉴工伤[2012]212734洛阳市劳动能力鉴定结论通知书程序不当，阐述的理由不符合《河南省劳动能力 ...
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从发生工伤事故入院治疗至死亡，整个过程均在治疗期间内，属于停工留薪期内因工伤导致死亡的法定情形，应享受一次性工亡补助金，遂向如东县法院提起行政诉讼，请求判令 判决认定事实清楚，适用法律正确，遂驳回上诉，维持原判。 律师解读： 停工留薪期，是职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，在 ...
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的劳动能力鉴定申请2、填写完整的《西安市因工负伤或职业病致残程度鉴定表》、《西安市工伤职工停工留薪期鉴定确认表》，如有必要可再填写《西安市工伤职工 五级伤残按月支付为本人工资的70% 6、六级伤残按月支付为本人工资的60%五、停工留薪期间待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...
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期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的 ，对于职工在劳动过程中受伤的，用人单位有义务保障其在停工治疗期间不因工伤而导致收入水平降低。用人单位与劳动者在建立劳动关系时会在劳动合同中对劳动报酬、福利 ...
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）第004号仲裁裁决书对该案进行裁决。原告认为，被告在原告处工作期间，基本工资为1100元，并且根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》S67，被告 、银行卡明细及当事人陈述记录在案为证，足以认定。本院认为，被告作为原告的职工，享有劳动法规定的各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的 ...
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