以劳动报酬为主要生活来源的人即为劳动者。劳动法对用人单位招用劳动者，在年龄上的唯一禁止性规定是禁止招用不满十六周岁的未成年人（童工），法律并没有禁止 国家实行退休制度，即劳动者达到一定的年龄可以离开工作岗位而回家休息，由国家或企业给予一定的生活费，或者享受养老保险待遇。这是国家依照法律给予劳动者的一项 ...
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之日起60日内为陈某补办养老保险。2012年4月13日，双方签收调解书，用人单位在西安市中级人民法院法庭当场向陈某支付了十四万元现金。目前，补办 通过单位内部规章制度规避用人单位的法定责任。用人单位要规避或减轻责任一定要在劳动法框架内策划实现，最好聘请律师作为常年法律顾问来操作。用人单位要积极贯彻执行 ...
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：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。既然不以超过退休年龄来 》的有关规定进行工伤认定。此复 2010 年 3 月 17 日 最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤 ...
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某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5 单位仍不缴纳的，方可视为拒绝。第二种观点认为，单位应当明知在依法缴纳养老保险方面的义务，只要没有依法履行，就是拒绝依法缴纳。 关于要求辞职的申请能否 ...
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，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工 年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； ...
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.5万元；被申请人到社会养老保险经办机构为申请人办理2004年2月至今的社会养老保险费。 【相关法律法规】 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤， 和职工的合法权益，保障劳动能力鉴定委员会及时有效地开展工作，客观公正地做出鉴定结论，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤 ...
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承办结果：仲裁委认为，申诉人到被诉人处工作，并签订了用工合同，双方形成了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为申诉人补缴社会保险费 山东省劳动合同条例》第二十四条第五款之规定，特裁决如下：一、被诉人为申诉人补缴1995年1月至2007年12月的社会养老保险金本金共计18289.78元 ...
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的人事、财产拥有控制权；另一方面，他们又可以站在企业对立面摆出弱势姿态寻求劳动法的保护利益。对于如何限制公司高管利用劳动合同法“保护弱者”的倾向性条款谋取不道德利益 元、报销因公出差的住宿费150元、补缴2010年9月至2011年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。余劳仲案字（2011） ...
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某单位的退休人员”， 其劳动关系不确立，不属于《劳动法》及相关法规的调控范围，作出不予受理。2008年8月29日何某亲属收到德阳市劳动和社会保障局 [1996]354号第13条）规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日 的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。 社会保险与商业保险相比，目的、手段、对等条件、覆盖面、 ...
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