。吴某所在企业不同意，认为吴某的一切损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点、工作期间受到伤害，应认定为工伤，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于本案的处理，有两种分歧意见： 第一种意见认为：吴某是在工作期间和工作地点所受的伤，应认定为工伤，吴某应享受到相关工伤待遇。 第二种意见认为 ...
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的申请，当地人保部门认为吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡，属从事收尾性工作受到事故伤害，从而依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定认定吴某 而非在工作场所内，因此不具备收尾性工作的地点条件。尽管吴某推销的工作规律性较差，工作地点经常不固定，但也不是完全无法区分开来。包吃包住型的劳动 ...
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的申请，当地人保部门认为吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡，属从事收尾性工作受到事故伤害，从而依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定认定吴某 而非在工作场所内，因此不具备收尾性工作的地点条件。尽管吴某推销的工作规律性较差，工作地点经常不固定，但也不是完全无法区分开来。包吃包住型的劳动 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述 被告战某的行为是否属于职务行为就成为了案件的争议焦点。两人虽在工作时间、工作地点、因工作事由引起争执、造成损害，但战某的行为并不是执行工作任务 ...
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援沙龙”，就工伤认定的三个案例展开讨论。感谢各位嘉宾的到来！ 【案例一】 承包人工作中发生事故是否认定为工伤？ 2000年8月17日，上海市某汽车出租公司与张某 的不得认定为工伤。以上两条法律规定相结合得出本案的结论：方某在工作时间、工作地点，并非因十六条所列排除情形而受伤理应认定为工伤。 汪蓉蓉： ...
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职业性中暑？ 《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的 特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。 所以，职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余 ...
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，提出的工伤认定申请。本案的争议焦点在小李的受伤是不是在工作时间、工作地点因为履行工作职责收到的暴力伤害。小李向市劳动局两次申请行政复议中，辩称 。后小李又提出抗诉申请，检察部门没有受理。【案件启示】有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度 ...
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年12月17日和赵某签订《劳动合同》一份，双方就合同期限、工作内容和工作地点、社会保险和福利待遇等进行了约定。之后，赵某即到原告处工作。2014 一次性工亡补助金。原告河南某食品公司对其与劳动者赵某之间签订的劳动合同以及赵某在工作期间突发疾病经抢救无效死亡的事实并无异议，应予认定。原告在赵某工作期间， ...
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报酬作为劳动合同中重要的组成部分，用人单位欲改变劳动者工作岗位、工作地点的，首先应与劳动者协商，不能擅自以工作需要为由，随意改变。在未与劳动者协商一致 。某眼镜厂在未与李某协商达成意见一致的情形下，擅自变更李某工作岗位和劳动报酬的行为侵害了李某的合法利益。! T8 l2 ~2 `$ r, Y! ~调整 ...
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为由，提出的工伤认定申请。本案的争议焦点在小李的受伤是不是在工作时间、工作地点因为履行工作职责收到的暴力伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有 巡逻。小李的受伤是在职工宿舍内，宿舍应该属于生活区域，搞好室内卫生不是其工作职责，而是他们的共同生活需要，最主要的是事发当天是小李值日打扫卫生，后因 ...
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