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刘先生吱吱唔唔,十分不好意思地说道。第二天,公司以刘先生不能胜任工作,经过调整工作岗位后,仍不能胜任为理由,作出了与其解除劳动合同的决定。 刘 补偿金,最多不超过12个月。 企业管理者应当注意的是,劳动者不能胜任工作,属于个人能力问题,主观上没有过错,与劳动法第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”(简称 ...
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数额作出了约定,双方均应按此执行,沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位,由此而导致职工工资收入减少的,依据劳动法规定,应赔偿工资损失,承担经济补偿金 合同前12个月的平均工资为准,但近12个月沈忠信的工资因双方就岗位问题发生纠纷而导致减少,故仍应以双方合同约定的工资数为标准。关于经济 ...
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亲属已享受工伤保险待遇,又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,应予支持。 已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的,不予支持。22.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位 ...
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岗位描述中有对任职者需要具有领导力和组织能力、很强的分析和解决问题的能力、有度量衡解析及制造工艺计划/评估背景、学习能力强以及良好的人际沟通能力 不胜任工作,公司可以通过绩效改进计划对员工进行培训或者直接调整其工作岗位和职责。2009年4月1日开始,被申请人对申请人实施了业绩提高计划,其中需要提高的 ...
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本案中,顾女士根据服饰公司的安排与上海子公司签订劳动合同,其仍在原工作场所、工作岗位工作,只是劳动合同主体进行变更,应当认定位非因本人原因从原用人单位 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 ...
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用人单位调岗、降薪的问题 用人单位没有与劳动者充分协商就单方面、强行将劳动者调岗、降薪的现象很普遍,发生这样的情况时,怎么样判断用人单位这种行为 或者用人单位参考。 一、用人单位合法的将劳动者调岗的情形: 1、劳动者不能胜任工作岗位,可以经过培训或者调岗。 2、按照劳动合同的约定可以调岗的情形。 3、 ...
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所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十 赔偿责任。 (二)女职工“三期”内被调岗降薪 用人单位在女职工三期期间调整工作岗位,希达到降薪的目的。实际上,调岗降薪对原劳动合同是一种变更 ...
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自行拟定。一般认为,录用通知应当包括以下主要内容:拟录用工作岗位、主要工作职责、工作时间、工作地点、劳动报酬及福利待遇、拟签订劳动合同的期限、职业 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条规定,“用人单位在 ...
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争议案件处理的同志,在江苏省常州市召开了长三角区域三省一市劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会,江苏省13个地级市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处、仲裁 劳动条件未作不利变更,劳动者有服从安排的义务,可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效。 七、在规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确 ...
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资料。4、驳回申诉人其它的仲裁请求。 [本案焦点]女职工在三期内劳动合同期限顺延问题,以及三期内单位能否变更及解除劳动合同? [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉 至其哺乳期满(2004年2月22日),现申诉人提出续签合同,双方就变更工作岗位及薪酬未达成新的一致意见,仍应按原合同所约定的条件继续履行 ...
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