用人单位申报工亡待遇应提供下列材料：工伤认定书，职工工伤待遇申报表，工亡职工死亡证明、身份证、户口本原件及复印件，供养亲属资格审批表，供养亲属依靠工亡人员生前 和支付情况进行监督检查。 第五十九条 工伤认定、工伤保险经办、劳动能力鉴定工作中使用的各类表格由市社会保障部门统一制定。 第六十条 本细则由 ...
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】本条是对政府管理部门和各类建设主体必须遵守建设程序的规定。（一）实践证明，按照基本建设程序进行工程建设，对保证建设工程质量具有重要意义。这里所指的基本建设 、高级工程师，年满35周岁，最高不超过65周岁；(2)有独立工作能力，并有一定语言文字表达能力；(3)有良好的职业道德。第四十七条县级以上地方 ...
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用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人 明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商 ...
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用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人 明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商 ...
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残前一天，一旦评残，误工费是没有赔偿了，所以要掌握好评残时机； 在开工作证明时，最好注明受伤后未发放工资，有的保险公司和法院有这要求； 伤者 。 法律依据：1、《人身损害司法解释》第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民 ...
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予以认定”。如劳动者提交了工作证、其他劳动者的证言等证明双方之间存在劳动关系，用人单位认为系临时聘用完成一定的工作，没有形成劳动关系并也提交了员工的证词。 发放的签收资料，申请其他劳动者作证也十分困难。故劳动关系中，用人单位的举证能力大大强于劳动者。2、待证事实发生的盖然性。根据日常生活经验，发放年终 ...
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没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任 中明确规定，公司会根据企业经营业务的需要及员工个人的特长、工作能力及身体状况，调整员工的工作地点、岗位、薪酬，以上调整原则上应由企业和员工协商 ...
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文件的正本供人事部门复核，同时交复印件一份供人事部门存档：(1)身份证；(2)学历证明……”“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何 学历的行为。且某公司对销售人员的学历设置准入资格应为保证销售人员的工作能力，唐某于2002年进入某公司后双方一直续签劳动合同的事实亦从 ...
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、通讯录上血迹均与被害人血型一致。精神病医学鉴定（含证明一份）证实：被告人作案时患躁郁症，属限制行为能力人。四、判案理由某区人民法院认为：被告人凌 得逞，被告人的行为已构成故意杀人罪，其行为严重侵犯了被害人的生命权，扰乱了正常工作、社会秩序，具有严重社会危害性，依法应予惩处，公诉机关的指控依法成立。其 ...
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立案受理。行政诉讼法第二条规定：“公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。”也就是说， ：“男年满五十周岁，女年满四十五岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的”可以退休。但被上诉人A市人事局批准上诉人莫某退休 ...
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