年4月23日诉至法院，被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退，不存在经济补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为：被告是否 聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，世纪天虹公司另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500—3000元/年，发放方法为每月按150元暂发，余额年度末 ...
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日,公司以驾驶技术不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009年1月12日,张某申请仲裁,要求公司支付:1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额6970元； 并未虑及未订立书面劳动合同的情形。本案中即认定为违法终结劳动关系。张某工作不满六个月,经济补偿应为半个月工资,而赔偿金则相当于一个月工资。由于张 ...
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注销手续，清算组也应承担赔偿责任。 【案情概要】顾某系原通州某门窗公司员工。2008年10月2日，顾某上班时右手被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九 张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的主张不予支持，但判决撤销巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。 【法官寄语】张某作为公交车驾驶员，其工作性质特殊，涉及公共 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业 ...
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员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇， 提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起的争议60%都是企业败诉，企业 ...
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年3月20日二审审结时间：2007年7月18日二、一审诉辩主张原告王春荣诉称：原告于1994年6月5日进入被告公司工作并签订劳动合同，最后一次合同期限 。事实上，辞退员工一般都要经过相应的程序，仅有总经理一人签字就辞退员工的做法，是违反东星公司的规章制度的，从行业惯例的角度讲也有不合理之处。另外，辞退 ...
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报告表中签名，报告离职原因为“工厂辞退”，工作移交至2011年12月15日为止，兴克公司于2011年12月22日予以审批。2011年12月21日，何某和兴克 规定相违背。即使有效该协议也是在货物发生损失之后原、被告双方于2011年11月18日补签的，对之前发生的行为不具有约束力是无效的。承诺协议书上写 ...
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韧带断裂。治疗休养后刘洪志继续工作。2011年3月18日刘洪志旧伤复发，进行治疗休息。2011年4月6日，枫桥公司单方通知辞退刘洪志并解除劳动关系。刘 费用交纳等均由其亲自经办；证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份，以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理，进而说明枫桥公司已与刘 ...
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异常通知单、不合格品评审报告等证据，一审仅对其中有黄xx签名的4月17日、18日、19日制程异常统计表以及首件检验报告进行确认，对其它证据不予确认， 举证责任。”本案中，xxx公司以黄xx工作严重失职，造成公司直接损失为由辞退黄xx。本院认为2010年3月20日和4月21日的员工奖惩建议申请表有黄xx ...
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