由财政予以保障。 所以我们完全可以争一争，拿起法律武器维权。 仲裁需要哪些准备呢？ 仲裁前的证据准备： （一）基础资料 1、个人身份证 2、打印好 效益。如果对方拒不履行义务，可以去人民法院申请强制执行。 重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
//www.110.com/ziliao/article-936646.html -了解详情
，公司应承担支付双倍工资的责任，在这期间，黄某的月工资收入为税前6000多元。于是，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2008 就需要具体案情具体分析了.3.本案中的现金发放的部分是否可以计算在内我们说无论是银行卡还是现金发放,都是劳动者的工资,都应该计算在内的.这个应该没有什么争议. ...
//www.110.com/ziliao/article-220659.html -了解详情
通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍 倍的工资。 2、未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-939239.html -了解详情
20日。随后与单位协商不成，李某于2018年11月27日向劳动局申请劳动仲裁。【工伤仲裁所需材料】1、身份证复印件2、工商企业档案登记资料3、工伤认定书 能力鉴定结论书5、停工留薪鉴定书6、门诊病历、诊断证明、出院小结7、银行的工资明细清单8、同意安装假肢鉴定书9、若有购买社保，需提交工伤保险待遇核保 ...
//www.110.com/ziliao/article-768142.html -了解详情
，会用口头通知辞退这一招，不懂的劳动者就容易中招，等到他们去劳动仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的 社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察或者正规的维权机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-940709.html -了解详情
，其它区需要） 2、身份证复印件； 3、病历、出院小结、诊断证明、X光片、CT及报告单（原件） 4、工伤认定书（原件） 5、介绍信 [工伤仲裁所需材料 鉴定结论书 5、停工留薪鉴定书 6、门诊病历、诊断证明、出院小结 7、银行的工资明细清单 8、同意安装假肢鉴定书 9、若购有社保，需提交工伤保险待遇核 ...
//www.110.com/ziliao/article-555775.html -了解详情
的具有通信技术服务资质的公司法人，显然不适用该条规定，因此，被申请人不需要为承包方上海LX公司背黑锅，去承担本应由上海LX公司承担的劳动法范畴内的 该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2015年5月12日，早已超过了一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
的具有通信技术服务资质的公司法人，显然不适用该条规定，因此，被申请人不需要为承包方上海LX公司背黑锅，去承担本应由上海LX公司承担的劳动法范畴内的 该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2015年5月12日，早已超过了一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
只是解答咨询、售后服务等非主营业务，这些工作在原告的所有工作中只是一些辅助性工作，并不需要很强的专业知识与职业技能，所以原告就采取了劳务派遣的方式。 所以，原被告 的仲裁时效而言，被告所提出的二倍工资申请已经超过了一年的仲裁时效，也应当依法驳回该项仲裁请求。 首先，根据劳动合同法第十、十八两条以及劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-536833.html -了解详情
劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇) 2)报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配 时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般 ...
//www.110.com/ziliao/article-784694.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务