该合同转交本院）。庭审中，被告委托代理人称已将部分工资付给了原告，但在诉讼期间未能提交相关证据。在诉讼期间（2002年12月12日），本院收到被告 ，乙方（山东海师律师事务所）的律师代理费用按照甲方（原告）最终可分配的工资数额的百分之十五计算”。山东省物价局、山东省司法厅2001年12月29日颁发的《 ...
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陈先生的2011年至2012年提成、油补合计20余万元 案例三：工厂拖欠工资，员工因无证据诉求遭到驳回。 原告邹女士起诉称，她于2013年3月20日 元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、 ...
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单位公章或财务章)； ⑥工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料； ⑦劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章 ，以防结算薪水时，雇主或单位不认账。 (二)追讨薪金时收集证据的注意事项 1.欠条、工资欠发记录要索取原件 在讨薪案件中，工友们在找 ...
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的2014年2月工资表格与其他月份的表格不一致，故XXX公司称其只欠吕XX工资2000元的主张，证据不足，该院不予支持，吕XX要求XXX公司支付 吕XX称XXX公司无故辞退吕XX，要求XXX公司支付经济补偿金16000元的主张，证据不足，理由不当，该院不予支持。关于吕XX在仲裁中提出要求XXX公司补缴 ...
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，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照最低工资标准向员工发放基本生活费，与员工打一场持久心里战，很多员工熬不过无奈 、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、EMS查询单、工资单及双方当事人陈述等证据材料在卷予以佐证。 本委认为：当事人对自己提出的主张， ...
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，裁决被申请人向申请人支付2014年1月至2014年6月期间的工资差额3740元。申请人提供以下证据证明其主张：1、《合同台帐》；2、《劳动合同书 ，被申请人对申请人从事的工作是否属于高温作业负有举证责任，但被申请人未提供任何证据，且被申请人2013年度5月至11月期间发放了申请人降温费120元/月， ...
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的重要义务，郑州XXXX餐饮有限公司应当持有向XXX支付工资的证据，但是郑州XXX餐饮有限公司并未提交，即使双方当事人约定的工资标准不明确，郑州XXXX餐饮有限公司也应当有能力 年9月15日至2010年9月17日有三个工作日，根据前述日工资的计算方法，韩付俊自2010年8月15日至2010年9月17日 ...
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该证据不违反法律规定，本院予以确认。原告对被告出示的5号证据中工资明细有异议，对不缴纳社会保险申请中张XXX的签字表示认可，签字是怕失去劳动机会。 不再上班。原告终止劳动合同前12个月（2012年5月至2013年4月）工资分别为：1206元、1574元、1325元、1280元、1394元、1505元、 ...
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保证每个案件中劳动者的合法权益都能得到有效保护。笔者认为，对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准 不正当理由拒不提供或仅是否认劳动者所主张的工资标准的情况下，完全可以依照《工资支付暂行规定》以及民事诉讼证据规则的上述规定，推定劳动者主张的工资 ...
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四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年休假，应当向申诉人支付未休年休假工资报酬（3+10+10+7）天（240021.75）2= 6620元（指差额部分） 低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 但根据申诉人提供的证据一《劳动合同书》及证据六两份证人证言，被申诉人在未经 ...
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